为了减少税务团体与公司讨论的需要，有些人使用费用发票来偿还个人的应付款。例如，A的月薪为10,000，已超出税款起征点，但为了少缴税款，公司还同意使用A的费用发票来偿还个人的应付款部分A的6500费用发票已退还给公司。公司帐户中的公司费用中包含6500，然后A在帐户中发出的工资是3500元，因此A实际收到了10000元。但是，如果这样做，将存在税收风险。实际上，许多公司不会为了帮助员工节省税款而承担税收风险。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：“税法第二条所述个人收入的范围：（一）工资薪金收入是指所取得的工资。由个人从事工作或受雇，薪金，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴和与就业或就业相关的其他收入。 “第10条规定：”个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济效益。收入为实物的，应按照取得的证明书上的价格计算应纳税所得额；没有证书的实物或者证书上标明的价格明显偏低的，应当参照市场价格核定应纳税所得额如果该收入是有价证券，则应根据票面价值和市场价格对应税收入进行核实。收入为其他形式的经济利益的，应当参照市场价格核算应纳税所得额。 ”
根据上述规定，对员工进行实物奖励的企业应按照上述原则确定应纳税所得额，并将其纳入当期工资和工资性收入，并计算个人所得税。
1.为了降低个人税收成本，公司经常会对此进行处理。通常，公司将个人收入分为几部分，基本工资，工作津贴，交通补贴等。税款仅按基本工资缴纳。公司这样做还有另一个隐秘的原因，即劳动法规定，如果因公司原因而解雇公司，则应根据高于补偿金额的平均年薪对个人进行个人补偿。如果员工获得了个人补偿（例如提前解雇），则公司仅需要计算基本工资。
其次，由于应纳税的工资额少于实际支付的额度，因此应扣除的个人税额要少一些。
如果您需要增加纳税额，则可以去当地税收自行纳税。如果税收问了原因，则意味着还有其他非全日制（兼职）收入未缴税款，更不用说公司少付给您。如果少付了税款，则该税将对企业负责，这对您不利。同时，该税款将不接受个人税款，并要求公司代扣代缴。
如果不需要支付更多税款，请不要留下。这个错误不是个人的，而是企业，只是假装不知道。