根据《国家税务总局关于确定生活补助费范围的通知》（国税发〔1998〕155号），免征个人所得税的福利费是指纳税人或纳税人。家庭的正常生活造成了一定的困难，家庭的工作单位已经按照国家规定向保留的福利或工会基金支付了临时生活补贴。以下收入不属于免税福利费用范围：
（1）各种补贴和从国家规定的比例或基数中预扣的福利费或工会基金向个人支付的补贴；
（2）每个人都有补贴和补贴；
（3）个人购买的单位，例如汽车，住房，计算机等，不是生活费用的临时补贴。
同时，结合公司薪酬制度的改革，逐步建立了完善的劳动成本管理制度，将职工薪酬纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制和其他薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合国家规定的各种福利货币补贴纳入薪酬体系管理。中烈之。
五，企业的员工福利通常应采用货币形式。必须严格控制将产品和服务用作员工福利的企业。国家将其产品和服务用作职工福利的电信，电力，运输，供热，供水，燃气等企业，应当按照商品化原则进行公平交易，不得直接提供免费或低成本用于员工及其亲属。
六。企业职工福利费的财务管理应当遵循以下原则和要求：
（1）音响系统。企业应当依法制定职工福利费用管理制度，并经股东大会或董事会批准，明确职工福利费用的项目，标准，批准程序和审计监督。
（2）合理的标准。国家对职工福利费有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地价格水平，从业人员的收入，企业的财务状况等，并根据职工的福利项目制定合理的标准。
（3）管理科学。企业应当对职工福利费用进行统筹规划，实行预算控制和管理。职工薪酬预算应当经职工代表大会审议通过后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并向企业内部职工披露有关信息。
（4）会计规范。企业发生的职工福利费应当按照规定进行详细核算，准确反映支出项目和金额。