《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条规定了应纳税的免税福利，是指从企业，事业单位，国家机关和社会团体扣缴的福利费或工会经费。按照国家有关规定支付给个人的生活津贴。
《国家税务总局关于确定生活补助费范围的通知》（国税发〔1998〕155号）解释为：是指给予纳税人及其家庭的正常情况。由于某些特定事件或原因生活造成了一定的困难，其任职单位从按照国家规定保留的福利金或工会经费中向他们支付临时福利金。员工的医疗费用报销是否属于这种生活津贴，应当另行处理。
扩展数据
（1）省人民政府，国务院各部委和中国人民解放军之上的单位以及外国组织和国际组织，获得科学，教育，技术，文化，卫生，体育等奖项，环保等豁免征收个人所得税。
（2）设立乡（含乡）以上人民政府或者县（含县）以上人民政府主管部门批准的事业单位和章程或类似组织，并奖励愿意这样做的人主管税务机关批准的奖金或奖品免征个人所得税。
（3）持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券具有利息的个人免征个人所得税。
（4）国务院《储蓄存款利息征收个人所得税实施办法》第5条规定：“个人从教育储蓄所得的利息收入和其他专项储蓄存款或专项储蓄财务部门确定的资金存款利息收入免征个人所得税。 ”
如何与不愿支付保险的员工打交道
1.尝试说服员工购买。通过加强公司对购买社会保障的好处的宣传以及《劳动合同法》和其他有关社会保障法规的规定，力求使员工充分全面地了解社会保障，并清楚地告知员工个人贡献。他们中有些人可以在离开后撤出这一事实！ （但实际上，许多公司都渴望节省这些费用！）
2.员工不同意支付社会保险不是雇用的条件之一。由于雇员不同意支付社会保险，因此在重大工伤事故发生后，雇主应承担的各种费用可能会更高，并且社会保险机构不对发生的工伤承担任何责任。在此阶段雇主加入保险之前。因此，对于外出员工较多，工伤事故较多的用人单位，员工不应当同意支付社会保险作为不满足录用条件的条件之一，以全面规避与工作有关的风险。受伤。
3.对于那些员工不愿购买社会保障的高流动性工作，公司可以申请商业保险（例如雇主责任保险，团体意外保险等），或单独购买工伤保险，以及提前发送书面通知给他，并通知他在某个月的某一天提供相关程序，否则，如果他没有完成该程序，所有后果将由他自己承担。当然，可以偿还，但至少不会导致公司被罚款！
4.为了避免将来发生这种情况，公司可以在相关管理系统中明确提出相关规定。阅读批准的签名后，只要他同意签署合同，当时间到时就必须执行社会保障！如果它不起作用，它将被解散！解雇吗我的建议是，对于一些不愿购买社会保障的员工，除了满足以上第二项要求外，他们还可以改变职位。如果您被分配给较低风险因素的工作。
5.企业没有为员工执行与社会保障相关的程序。另一个可能性是员工“已经经历过”，例如，郊区交界处的许多居民已经参加了当地街道或地区的社会保障，并且相关政策比较普通的社会保险更加慷慨，员工也不愿放弃。在这种情况下，要求雇员写“自愿放弃保险”声明也可能成为公司豁免的依据。