1.应付给职工工资的福利费应计算并在合并工资中缴纳个人所得税。
2.相关规定：
（1）根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第10条，个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。
（2）不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围，应被纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会资金中支付给个人的补贴；
（2）补贴和从福利费和工会基金中支付给单位雇员的补贴；
（3）个人购买汽车，房屋，计算机等的单位不是暂时生活困难的补贴。
扩展配置文件：
征收方式：征税对象。
1，法律对象
中国个人所得税的纳税人是指在中国有收入的人和不在中国居住但从中国获得收入的个人，包括中国公民，在中国获得收入的外国人和香港人。孔来自澳大利亚和台湾的同胞。
2.居民纳税人
在中国有住所或没有住所但在中国居住了一年的人是居民纳税人，应承担无限征税的责任，即，他应依法向个人支付在国内外获得的收入所得税。
3.非居民纳税人
没有居所或没有在中国居住或居住不足一年的人是非居民纳税人，并承担有限的纳税义务，仅对来自中国的收入缴纳个人所得税。
1.可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款规定的所有福利费用，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步解释：《税法》第4条第4条提到的福利费是指2.用工会基金支付给个人的社会福利或社会补贴。国税发〔1998〕155号解释说，生活补助是指某些特定事件或原因，给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难。工会基金向他们提供了临时生活困难补贴。
例如，根据企业支付给困难职工的福利费，救济金，医疗补助，康复费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工安置费等规定等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
（2）所有补贴和从福利费和工会基金支付给单位员工的补贴；
（3）为非临时性生活困难补贴性质的个人购买单位。
例如，如果企业根据国家的有关财务规定，从福利费中补贴了支付给员工的取暖补贴，防寒费和防暑费，则应将其并入员工的计算月工资和月工资，以及个人所得税；非货币集体利益，例如中秋节的月饼和端午节的饺子，应按市场价，购买价或其他价格换算成等值的货币，并计入雇员的工资和月薪。个人所得税计算；企业拥有在餐厅固定的食堂或午餐，由企业和餐厅结算。伙食费应分解为每个员工的名字，并计入该员工的月薪和工资中。
此外，公司还为员工提供假期补贴，每月不提供统一餐费的午餐费和补贴，以及货币化的住房补贴，交通补贴和汽车改革补贴，这些补贴按月支付。3.通讯补贴不再用作福利费用，而应包括在工资总额管理中，并应缴纳个人所得税。
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财政部关于企业加强职工薪酬财务管理的通知
财企[2009]第242号
财政部2009-11-12
党中央的有关部门，国务院的部委，直属组织，全国人民代表大会常务办公室，全国人民代表大会办公厅，人民解放军后勤部，武警总部，各省，自治区，直辖市），新疆生产建设兵团财政局，各中央管理企业：
根据《公司法》，为了加强企业员工福利费的财务管理，维护收入分配的正常顺序，并保护国家，股东，企业和员工的合法权益。和“企业财务通则”（财政部第41号命令））现将有关精神通知如下：
（1）为员工的医疗保健，生活等发放或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括前往该国的员工的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，以及支持直系亲属的员工医疗补贴，员工休养费，自雇雇员食堂的补贴或失业雇员食堂的统一午餐供应，根据国家有关金融法规的供暖补贴以及防暑和冷却费。？？
（2）企业内部集体福利部门尚未分开的设备，设施和人事费用，包括雇员福利食堂，雇员洗手间，美发室，医疗办公室，托儿所，疗养院，集体宿舍等集体福利部门设备，集体福利部门工作人员的设施折旧，维修费和工资，社会保险费，住房公积金，人工费及其他人工费。
（3）员工困难补贴，或企业为帮助和救济困难员工而建立和管理的支出。
（4）退休人员的计划外支出，包括退休人员的医疗费和退休人员的其他计划外支出。与企业改组离退休人员有关的支出的改组，按照财政部《关于企业改组职工搬迁费用财务管理的通知》（财企[2009] 117号）执行。否则国家规定。
（5）按照规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费，养老金，职工搬迁费，仅子女抚养费，家庭旅行费以及符合企业职工福利费定义但属于下列各项的：不包含在本通知中每个条款项目中的其他支出。
2.如果企业提供给员工的交通，住房和通讯服务已经货币化，则应按月支付或每月支付的住房补贴，交通补贴或汽车改装补贴或通讯补贴。包括在员工工资中。总额不再计入职工福利费管理；如果尚未实施货币化改革，则将企业产生的相关支出作为职工福利费，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不再可以购买。并为员工盖房子。
企业支付给没有统一用餐的员工的假日补贴和每月午餐补贴，应包括在工资总额管理中。
3.员工福利是企业为员工提供补偿的一种辅助形式。企业应参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。根据《企业财务通则》第四十六条，企业不承担职工福利费支出。
第四，企业应逐步推进内部集体福利部门的分离改革，通过市场化解决职工的福利待遇。