2018年终奖如何合理避税

提问时间:2019-11-21 05:04
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admin 2019-11-21 05:04
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工资与奖金该怎么做才能合理避税

你好!

实际上,企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税,这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。

对工资和奖金的合理避税管理

1.阐明几个概念

1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的,而是如何合理地少缴税款。

2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金,包括年终薪金增加,年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪

3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除,

。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金,可单独作为一个月的工资和薪金收入征税,除以12个月,

工资和奖金合理的避税管理

。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法,自2011年9月1日起调整后,个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛,即使是1元,相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。

6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点,因此奖金的增加大于税额的增加,也就是说,在多缴纳奖金税之后。

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000 年终奖_税率 12

企业员工的年终奖如何进行合理避税

1.将年终奖分配到每个月,以发送

。例如,公司员工的月薪为10,000元。 1月份,公司给了他4万元的年终奖金,分红给每个月。即3333元,适用税率为15%,快速扣除为125元,年终奖金为40,000 * 15%-125 = 5875元。通过此计算,可以节省8625-5875 = 2750元。

但是,很少有公司使用这种方法。公司年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖分配到每个月,将很难发挥作用。

2。发行证券,礼品,购物券等。

在某些股份制公司中,公司的年终奖以股票的形式授予员工,使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法,此方法适用20%的比例税率,远低于适用于年终奖金40,000多元的30%税率。当然,股份的形式不是直接以现金的形式,普通人仍然倾向于直接获得金钱。

3。在具有税收优惠政策的工业园区,独资企业

今年的国发[2017] 5号文件被地方政府禁止实行税收优惠政策,工业园区可以再次享用。政府税收优惠。

以重庆,贫困县或少数民族自治地区的正阳工业园区为例。最新的税收优惠政策规定,独资企业的增值税将保持50%,然后奖励保留价值的30%。返回企业后,可以申请个人所得税批准,税率为10%。

以100万的年终奖为例,选择去重庆正阳工业园区经营一家独资企业。总税率为:(1000000÷(1 + 3%)×3%(增值税)×(1-50%)×30%)+ 3495.15(附加税)+19376.21(税))÷1000000 = 4.76%!换句话说,您只需要支付47,630的税,比436,495少了近40万!该园区的政策无需在实地得到解决,不仅适用于当地的重庆,而且适用于其他省份。

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15万年终奖如何合理避税?急求回答

应课税总收入月薪2850 * 12 + 150000 = 184200计算得出的190000

月薪太低,无法设置为6500左右,在扣除各种保险后,月薪略低于5000,因此分奖金,适用最低税率。根据每月的应纳税额5000,税率为45,因此12个月的工资约为77000-78000

。其余部分适用于纳税年度190,000-7,800的计算方法。 1,120万,缴纳约27,000税。总共将支付约27,500税,各种保险将被支付约18,000。实际上,将设置1445万

。如果将月薪定为10,000,则在扣除各种保险后将少于8,000。这适用第二个税率10%,月度税345,因此12个月的薪水约为12万,其余的7万根据年终奖励法计算出的税额约为13,500,共计17640,支付各种保险2.4。实际为148,000

,如果将月薪设置为16,000左右,那么在扣除各种保险后,它会略低于12,500,第三种税率是20%。每月税金为1245,而12个月的薪水约为190,000。这样,就没有使用年度奖励税的计算方法,年税约为14940,需支付各种保险费4.2万元,实际按上述计算的13.3万

{}}成本当然更高一些,当然,有太多的假设,并且不能保证它是否与实际价格一致,以及所支付的保险费等等。尽管我没有得到它,但这也是我自己的,尤其是公积金

(如果您可以将这笔薪水和年终奖赏分享给三个人,那么这应该是最合适的第一种方法

,每个人每年大约有65,000,那么月薪是5500,扣除各种保险后,大约是4200-4300,这样12个月的税额不足300元,三部分,共计19.5万,税款共约1000,各类保险约45000实际上有大约150,000

实际情况要复杂得多,仅供参考