公司向员工发出的激励措施包括在应税收入中，并应缴纳个人所得税。
需要。
个人所得税征收
工资收入，个体工商户的生产经营收入以及有偿服务活动收入。经营活动收入。承包和租赁业务收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，股息，财产租赁收入，财产转让收入，财产转让收入，财产转让收入，意外收入和其他收入。
计算方法：
1.应缴个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（适用薪资收入）
3.应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：“税法第二条所述个人收入的范围：（一）工资薪金收入是指所取得的工资。由个人从事工作或受雇，薪金，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴和与就业或就业相关的其他收入。 “第10条规定：”个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济效益。收入为实物的，应按照取得的证明书上的价格计算应纳税所得额；没有证书的实物或者证书上标明的价格明显偏低的，应当参照市场价格核定应纳税所得额如果该收入是有价证券，则应根据票面价值和市场价格对应税收入进行核实。收入为其他形式的经济利益的，应当参照市场价格核算应纳税所得额。 ”
根据上述规定，对员工进行实物奖励的企业应按照上述原则确定应纳税所得额，并将其纳入当期工资和工资性收入，并计算个人所得税。
中的损失是指由于不可抗力因素造成的损失，例如库存损失，损坏，固定资产和库存报废的报废损失，转让资产的损失，坏账，自然灾害以及生产中发生的其他损失和商业活动。
已取得营业收入且没有综合收入的个人，在计算每个纳税年度的应纳税所得额时，应当扣除6万元费用，专项扣除，专项附加扣除以及其他依法确定的扣除。特殊补充扣除在结算和结算时扣除。
从事生产和经营活动，未能提供完整，准确的税收信息，不能正确计算应纳税所得额的，主管税务机关应当核实应纳税所得额或应纳税额。