核心答案：可以在瑞士人力资源部，社会保障部028和瑞士人云上找到税收计算器。
详细说明：
1.支付公司的支付资格是否正式和合法，主要取决于三个证书（人力资源服务执照，公司法人营业执照，劳务派遣经营执照）是否齐全；
2.公司的收费标准是否公开透明，是否有100个陷阱（例如无形的消费）；
3.客户服务和员工在社会保障方面是否专业，他们能否理解您的需求或问题；
4.付款公司的售后服务是否周到等等。
个人税以累进税率计算。根据不同的收入，个人所得税税率如下：
1.对于综合收入，适用3％至45％的超额累进税率（附税率表）；
2.对于企业收入，适用5％至35％的超额累进税率（附税率表）；
3.利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入和意外收入应按20％的比例税率缴税。
扩展配置文件：
税起征点确定为每月人民币5,000元。新税法规定，居民个人的综合收入，是在扣除支出6万元，特殊扣除，特殊附加扣除和其他依法确定的扣除后，以每个纳税年度的收入余额为应纳税所得额。
减税倾向于中低收入人群。新税法规定，此次修订后，将进一步优化和调整个人税的部分税率，并分别扩大3％，10％和20％的三级低税率，将25 ％的税率将降低30％，35％和45％这三个级别的较高税率保持不变。
薪金税的计算公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速计算扣除额。
2017年的税收起征点为3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
纳税=整个月的应税收入*税率快速计算扣除
实际工资=应付工资-四付税。
整个月的应税收入=（应付薪水-四金）-3500
扣除标准：个人税按3500元/月的标准计算
如果某人的工资收入为5,000元，则其个人所得税应为（5000-3500）×3％—0 = 45（元）。
的工资扣除标准为3500元/月，应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额，应纳税所得额=扣除三项保险和一项金扣除标准后的每月所得。
工资标准是工资表系统的组成部分之一，指示各个级别员工的标准工资水平。
日工资率的计算方法为：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作日（通常不计算周六和周日的某些单位）。
扩展数据
《个人所得税法》第6条计算应纳税所得额：
1.工资性收入是从每月支出3500元中扣除后的应纳税所得额。
2.个体工商户的生产经营收入应为每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后的应纳税所得额。
3.对于来自企事业单位的承包经营和租赁经营的收入，每个纳税年度的总收入在扣除必要的支出后为应纳税所得额。
四，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入和财产租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元； 4000元及以上的，降低100％第二十笔费用的余额为应纳税所得额。{。} V.财产转让所得，扣除财产原值和合理支出后的财产转让所得余额为应纳税所得额。
6.对于来自利息，股息，股息，附带收入和其他收入的收入，每笔收入的金额均为应税收入。