是的，通过仲裁获得的劳动报酬一般由用人单位支付，用人单位需要在向劳动者支付工资之前预扣个人所得税。
如果经济补偿金总额不超过雇员上一年平均年薪（非月薪）的三倍，则无需缴纳个人所得税。
如果经济补偿金总额比上一年（而非每月）当地雇员的平均年薪高3倍，则较高的部分要缴纳个人所得税。
1.必须交税，但应由企业代扣。
第二，预扣和缴纳个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院正在司法执行中。不是行政执法。法院判决企业支付工资，企业在执行司法程序时根据判决支付工资。同时，企业必须执行税收管理规定，并在工资期内扣除个人所得税。这是公司必须执行的两条法律。实施司法法规和行政法规。一个
行政强制措施不能由司法强制措施代替。用外行的术语来说，法院决定支付工资，税法规定工资的支付是预扣税和个人所得税的支付。因此，有法院和税务局两个部门。司法和行政执法。无薪法院可以命令您支付工资。税务局在不代扣代缴个人所得税的情况下，执行“代扣代缴代缴未缴，代收代缴的税款，代扣代缴代缴代缴的代缴未缴，代收代缴的滞纳金及相应的滞纳金。还是很好。 ”
国家税务总局：因此，一次支付数月的工资时，应根据工资实际所属的月份计算个人所得税，但须经主管当局审查。一个
《个人所得税法》第8条规定：“在个人所得税中，将收入作为纳税人，将支付收入的单位或个人作为扣缴义务人。”
《预扣和缴纳个人所得税的暂行办法》第11条还规定：“如果扣缴义务人扣除未缴税款，则应由扣缴义务人缴纳未缴税款。未收应收税款和相应的滞纳金或罚款。 ”
劳动仲裁委员会裁定的经济补偿金的部分，其收入在上一年当地雇员平均工资的三倍以内，免征个人所得税；
法律依据：财政部和国家税务总局关于免征个人和雇主因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入的个人所得税的通知
蔡水[2001]第157号
为了进一步支持企事业单位，事业单位和社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，适当安置相关人员，维护社会稳定，现在对个人一次性补偿与雇主解除劳资关系所得税免税和个人所得税的有关问题通知如下：
1.由于与雇主的劳资关系终止，个人获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金，生活补助金和雇主支付的其他补贴）。两倍金额内的部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税有关问题的通知》的有关规定计算（国税发〔1999〕178号）。征收个人所得税。
2.个人获得一次性补偿收入时，按照国家和地方规定的比例实际支付的住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费，失业保险费。政府可以根据一次性补偿收入计算。扣除个人所得税。
3.企业根据国家有关法律宣布破产，企业雇员从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。