个人所得税是在扣除保险后计算的。
企业通常根据当地的社会基础（平均社会工资，通常每年调整一次）来支付保险费。医疗保险个人缴费上限的上限是社会平均工资的三倍，最低基本付款是社会平均工资住房公积金个人缴费上限的0.6倍是雇员平均工资的5倍。
医疗保险：个人2％，单位8％；
养老保险：个人8％，单位20％；
失业保险：个人1％，单位2％；
工伤保险：个人无，单位为1％；
生育保险：个人无，单位为1％；
公积金：单位与个人的比例相同！
工伤和生育保险的费用由单位承担。
税率介于九级超额累进税率的5％至45％之间。由于超额累进税率的计算更加复杂，因此可以使用适用的税率和快速的计算扣除将其转换为简化的算法。具体适用的税率和快速计算扣除可在税率表中找到：
（应纳税所得额，适用税率％，快速计算扣除额）
0-500、5、0
500至2000、10、25
2 000-5 000，15，125
5000至20000、20、375
20 000-40 000，25，1375
40 000-60 000，30，3375
60 000-80 000，35，6375
80 000-100 000，40，10375
高于100000、45、15375
市辖区的户籍人口基于国家统计局发布的数据。
（2）本办法所称主要工作城市是指中央直辖市的所有行政区域，计划分开的城市，副省级城市和地级市（地区，州和盟）受雇于纳税人；纳税人没有雇用单位的地方，是税务机关接受其综合收入的结算和结算的城市。
如果夫妻在同一主要城市工作，则只有一方可以扣除房屋租金。
（3）房屋租金费用由签订租赁房屋合同的承租人扣除。
（4）纳税人及其配偶不能在一个纳税年度内同时获得住房贷款利息和住房租金的特殊额外扣除。
（5）纳税人应保留房屋租赁合同和协议等相关信息，以供参考。
6.抚养老人
（1）纳税人用于抚养一个或多个受抚养人的expenses养费应根据以下标准扣除：
一个。如果纳税人是独生子女，每月固定扣减2000元；
b。纳税人为非独生子女的，其子女及其兄弟姊妹分担扣除额，每个月人民币2,000元，每个人每月分担的金额不超过人民币1,000元。它可以由家属共享或通过协议共享，也可以由家属指定。同意或指定分配的人必须签署书面分配协议，并且指定的分配优先于协议的分配。具体分配方法和金额不能在纳税年度内更改。
（2）本办法所称的被抚养人是指年满60岁的父母，以及年满60岁且子女均已死亡的祖父母和祖父母。