依法纳税是应尽的义务！小湾准备了各种税费计算公式，推荐征集！
新税将于2018年10月1日开始实施！正式确认！
一，更改工资税政策
1.工资和税金的起点从3500增加到5000
2，个人税的税率没有变化，税率水平也发生了变化：
注意：快速计算扣减是根据以下公式计算的：
此级别的快速计算扣除额=下一级别的最高应纳税所得额×（下一级别的税率-下一级别的税率）+下一级别的快速扣除
这是最新的税法快速扣除！
快速计算推导的示例：
计算：
因此，个人A应于2018年12月缴纳个人所得税890元。
直接在E3处复制以下公式：
然后找到本月应付的个人所得税890元。我们必须记住，此公式中的访问点是“ D3”。在实际计算中，我们必须根据表格选择接入点。
自10月1日调整新的“起点”并采用新税率以来，已经讨论了如何在10月对工资征税的问题。
出现新的过渡文档后，再次查看屏幕滑动。
这不是一个新话题，每次提出“触发点”时都会进行讨论。在2005年，2008年和2011年就是这种情况。今天让我们简单地说：如何在十月份申报工资税
（单击图片放大，效果更好！）
（注意：图中的3500或5000代表适用的“起点”和相应的税率表的双重含义。最终操作受纳税申报系统的约束）
附件：税收筹划技巧
从2018年5月1日开始，在上海，福建省（包括厦门市）和苏州工业园区实施了个人商业延期商业养老保险试点项目。试用期暂定为一年。
递延税款到底是什么？给栗子：
根据个人所得税税率
延期纳税之前的纳税状况：
= 1070元
税的延税状态：（（））= 890元
每月节省1070-890 =人民币180元的税费。
但是，节省税金的前提是购买商业养老保险，并扣除900人民币的税款。
将来在领取退休金时要缴税。收到的养老金中有25％是免税的，剩余的75％将按10％的税率计算和支付。（{}}实际节省的税费= 180-900元X7.5％= 112.5元/月如何确定
的递延税款扣除额？
税前工资X6％和1000元中的较小者为：
可以节省多少税金？
以上海为例。假设您不支付住房公积金，则每月税前收入不足5586元，因此不宜购买延税产品。将来，您可能会缴纳更多税款，并且可能会失去光荣的纳税义务。
根据收入级别，级别越高，节税越多，每月的节税从几件到最高375元（几百万人的年薪）。
延期缴税对我们的老姓意味着什么？
如果但从节税的角度来看，这确实没有多大意义。
但是，我们必须准备退休金，而国家可以帮助我们支付儿童税。从这个角度来看，这是一件好事。
我们许多人对养老金没有给予足够的重视，而忽略了养老金的储备。让我们看一下发达国家的养老金制度。
成熟的退休金系统包括三个支柱。
支柱1：国家一级的社会养老保险。
第二个支柱：企业年金是企业和个人的独立组成部分，投资于特殊帐户，例如专业养老金公司。
第三大支柱：个人储蓄和商业养老保险。
如今，许多人的认知水平仍然限于“我有社会保障”，因此让我们看看有多少社会保障可以为我们提供养老金。
目前，我国的社会保障替代率平均为40％。收入越高，替代率越低。收入越高，退休前后人们之间的差异就越大。
我国已进入老龄化社会，新生儿的出生率一直在下降。就像家一样，越来越多的人需要花钱，而越来越少的人赚钱，因此养老金的替代率仍然是会进一步下降。
这就是国家开始鼓励第二胎的孩子的原因。
一，税法规定
在新的税收系统下，税收算法确实与以前有所不同。过去，税款是每个月单独计算的，从2019年起，将使用每月预扣和预付款的计算方法，并在第二年使用更多的退款和更少的补款。也就是说，它每月计算一次。不同之处在于，该算法是基于单月数据计算的，并且经过修改后可以基于累积数据进行计算。具体公式为：
本月的预扣税金额=（本月应计的累计预扣税收入*预扣税率-快速扣减）-累计扣减税额-累计预扣税
本月累计可扣除的税前收入=累计收入-累计免税收入-累计扣除额-累计特殊扣除额-累计特殊额外扣除额-依法确定的累计其他扣除额
，其中：累计扣减= 5000 *月
预扣税表
您看起来头晕吗？这个例子更加清楚。（{}}第二，计算示例
本月的预扣税{（}} = 660
本月累积的预扣税{（}} = 1980（{}} 2月份应缴的预扣税总额=本月累计-上个月累计（（））= 1980-660 = 1320
三月份累积的预扣税（（））= 4380
注：3月份应计预扣税总额=本月累积的预提税-上个月累积的（（））= 4380-1980 = 2400
我心里并不是在说：如此复杂，如此复杂！每个人都这样计数。公司中有数百人。不要精疲力竭……当然，有一种简单的方法。以下蓝色结合薪水表介绍了2019年每个月的预扣税公式。设定方法。（{}}三，用于计算税收的Excel公式
设置步骤：
1，薪级表调整
工资表的原始税列已更改为三列，分别是本月的应付的累计预扣收入，累计的税额和应纳税的预扣税。（自行命名列标题）
2.公式设置
1月薪水表公式：
D2（累计收入）{（}} = B2-C2-5000
E2（当月累计税收）（{}} F2（本月的预扣金额）{（}} = E2
2月的薪水表公式：
D2（累计收入）（（））= B2-5000-C2 + IFERROR（VLOOKUP（A2，"January Payroll"！A：D，4,0），0）
注意：使用vlookup查找上个月的应计收入
E2（当月累计税收）
注意：与上个月相同的公式（{}} F2（本月的预扣金额）（（））= E2-IFERROR（VLOOKUP（A2，"一月薪资"！A：F，5,0），0）
注意：应扣除本月=本月应计可扣除税款-上个月累计
其他月份的薪水表与2月相同。您只需要将公式中引用的工作表更改为上个月。例如使工资表为4月，可以将公式中的2月更改为3月。
课程背景
☞如何处理新税？
于2019年实施的新的个人所得税法，个人所得税计算方法的重大变化，在扣除税项之前增加了特殊的额外扣除，这些变化给财务和人力资源部门带来了巨大挑战各种单位的工作量。新税法有什么变化？如何执行新政策？员工如何回答政策问题？如何避免与个人所得税有关的税收风险？
☞如何预防福利个人所得税的税收风险？
小伙伴将雇员福利费视为不支付个人所得税的“通用篮子”，并错误地认为所有不能包括在正常费用中的项目都可以包括在福利费中，并认为发行新年商品，组织员工像免费旅行这样的共同利益无需缴税。但是这个“避风港”真的可靠吗？目前，个人税是地方税的主要来源，而且检查力度还在增加。特别是在黄金税第三阶段全面启动后，比较各种税种的数据，对福利费的处理很重要。同时，各地有关福利费的政策差异很大。在浙江如何处理？有什么依据？
☞如何在新的社会保障税政策下控制就业风险？
《国家税收土地税收征收和管理制度改革计划》明确规定，基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费将由以下机构统一收取：税务部门。社会保障税政策将如何实施？它将如何影响业务？
☞如何掌握个人所得税结算和结算的全过程？
自2019年1月1日起，获得综合收入和营业收入的纳税人应自行进行结算和结算并申报税款。这种使财务和人力资源合作伙伴感到头疼的“会计和结算工作”应如何处理？
课程
第1课|新的个人所得税政策分析和2019年的实际应对措施
课程大纲
首先，我必须知道：新的税收政策趋势首先显现出来
1.小型和微型企业的包容性减税措施正在实施中
2.新税法的总体变化和发展方向
II。彻底颠覆：薪金所得税计算的重大变化
1.计算方法，应用思路以及累积扣缴法的优缺点
2，全面收入结算和结算是什么意思？
3.您是否真的使用了全年的一次性奖金税收优惠？
4，如何颁发年终奖以节省税款
5.年度中间就业的税前扣除
III。刘安华明：其他综合收益和分类收益
1.居民其他综合收入的预扣和预付款方式
2，如何定义非居民纳税人的纳税义务
3.计算非居民个人的四次所得税
4.按类别计算个人所得税的方法
IV。看见太阳：特殊额外扣除的综合分析
1.特殊额外扣除的内容和政策指南
2，六项特殊附加扣除政策解读
（1）享受额外扣除的特殊条件，享受期限，扣除标准和参考信息
（2）信息收集，操作提醒和规避风险，以进行额外的特殊扣除
3.与您可能会遇到的特殊额外扣除相关的困难
4.特殊额外扣除信息收集和纪律处分的连带责任
第五，回答问题
课程收入
1.让人力资源部充分了解中国个人税收政策变化的总体情况和发展方向
其次，个人所得税计算方法的变化对员工薪酬的影响
第三，掌握薪资的累计预提方法的计算方法，准确计算职工的税金和税后收入
第四，了解工资和薪金以外的收入和税款的计算思路
五，准确把握特殊附加扣除政策的内容，基本可以准确回答员工的相关问题
6.与专家面对面交流的机会
课程特色
专为每个部门的人力资源提供易于理解的个人税务专业知识培训，以帮助您实时掌握新政的脉动，提供工作效率并降低工作风险。同时，该课程还可以满足该单位财务和会计人员学习新政的需求。
第2课|员工所得税的税收风险防范
福利费被征税，许多旧文件被废除，但是新文件中的尴尬情况尚不明确。公司如何开始？税收待遇如何更合理？在本课程中，我们将一一解答。
I.什么是福利费
1.案例介绍：个人所得税是为奖励雇员免费旅行而收取的
2，此福利费
2.各种与税收相关的补贴
1.公司发放的与税收有关的运输补贴处理
2.通讯补贴的税收补贴（或通讯费用的报销）
认为：有免税的吗？
3.公司下达了餐费补贴和免税要求
4.机密性补贴的范围和机密性风险
5.加班补贴的时间和风险响应
6.发放中暑冷却费的表格
认为：处理各种税收有什么风险？
7.取消福利的正确方法
8.私家车补贴的税收风险是什么？如何应对？
9.员工的家庭探亲费涉及税收风险处理
案例：公司是否向涉及税收风险的员工发放困难的补贴？
III。非货币利益的处理和回应
1.假期付款的税收相关处理
案例：自产商品与外包之间的区别
2.举办员工免费旅行（奖励旅行）的税收风险处理
3.公司设立员工食堂涉及哪些税收风险？
4.根据最低标准为员工购买社会保险的与税收相关的风险
5.购买超出公积金管理措施的公积金与税收有关的风险和对策
6.个人购买商业健康保险与公司购买之间的税收待遇差异和计划
7.正确处理公司为雇员购买的各种税款的商业保险
1.洞悉危机。消除对福利费处理的误解，规范公司日程安排的税收处理
其次，风险应对。深入了解税收相关问题的实质，掌握福利支出的合理处理方法
第三，案件再次出现。深入分析经典案例，避免了各种福利成本的处理
1.新案例分析，流行的专业知识解释，合理的专业建议，帮助公司的人力资源和财务人员管理员工的工资和税金，建立规范并规避风险；
2.本课程适用于对与福利支出有关的税收问题有疑问的公司人力资源和财务人员；包括但不限于人力资源总监，人力资源专员，财务总监，税务总监以及一般财税人员。
第3课|征税和规避风险后的社会保障政策解读
第4课|个人所得税结算和结算的全过程
讲师
张秀媛
益起财税学院电气讲师，专业财务和税务讲师，
中国注册税务师，会计师
▲我从事金融和税法培训已有十多年了。教学内容结合丰富的实务会计和审计经验以及许多实际案例，给学生留下了深刻的印象。
▲提倡专业问题的普及，抽象问题的具体性和复杂问题的简化。课程内容幽默，案例介绍简单易懂，要点全面，深入。
▲善于从根本，彻底和敏锐的角度解释会计准则和税法；着眼于新的财税法律法规的发展趋势，提供深入的解释，并提供实用的操作指导，深受学生的好评。
上课时间
第一节课：3月14日9：00-16：30
课程地点
杭州市下城区百市路318号人力资源工业园北楼4楼三潭月亮印刷馆。
学费
每节课1200元，一系列课4800元，折扣3800元。
报名参加一系列课程，您还将获得“年度税务咨询+新政解释+社会保障法实战课程”。
注册方法（选择一种）
或在浙江中智公共帐户中回复“我要上课”，然后填写注册表。
2.发送电子邮件并写“注册课程+公司名称+名称+职位+手机号码+电子邮件”。
注意：填写完注册信息后，工作人员将主动在两个工作日内与您联系，以告知课程相关信息并进行付款。