该补丁与员工参加教育培训的企业教育支出相同。一是满足继续教育政策的要求，应由企业全额负担，并应计入职工教育经费；另一种是不符合继续教育政策的要求，该要求应由员工个人承担。时间扣除；一种是，企业以福利的形式向参加继续教育的雇员支付的补贴实质上是为雇员加薪，应将其包括在应付给雇员工资的雇员总工资中。