工资一直用私户发避税,工资以报销 避税

公司一直分两次工资发放，为了避税

避税意味着员工少缴税，

裁员应基于《劳动合同法》

条款，要求权利。建议

向当地律师咨询

你好，我公司给我们发放工资都是以个人账户发放，是否是逃税漏税，以

当然涉嫌偷税漏税。另外，个人提醒您，如果公司将工资项中的个人税作为管理费，则可以在扣除公司所得税之前扣除公司支付的员工个人税。

公司工资一部分公司银行发,一部分现金发,是为了避税

当您的工资应计时：

借款：行政费用/运营费用-薪金

贷款：应付工资发出

时：

借款：应付工资

贷款：银行存款

现金

应付税款-个人所得税

其他应付款-保险（个人负担的一部分）

如果您不希望现金部分出现在外部帐户中，请让员工查找发票。嘿，这很麻烦，而且风险也很大。

公司一些人的工资已经应该缴纳个人所得税，但有什么办法可以避税？只能用基本账户发工资，不能用现金发。

通过银行卡或现金提取支付工资不是一种避税方法。因为只要对工资项目进行处理，它就会担心税款是否全额支付。

为您提供几种在不同情况下使用的方式

1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分使用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，这样就不会浪费空缺

原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速进行计算以调整扣税额。但是，如果合并发行，原本少于奇异的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额。

2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常有很多，您可以使用报销费用的方法，最好是旅行，住宿，邮寄等账单，这样员工才能得到相当于非税收入没有损失或风险。只要准备了合理的费用报销原因。

3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应税工资，低于3500的门槛，这样多余的部分将被保留为社会保障。中心，未来付款较少的月份可以直接从股票中付款而不扣除社会保障

这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需求的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份中使用