公司发工资避税劳动仲裁,公司发工资避税两张卡

公司一直分两次工资发放，为了避税

避税意味着员工少缴税，

裁员应基于《劳动合同法》

条款，要求权利。建议

向当地律师咨询

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！法律级别当然会承认避税合同，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，等同于协议，也就是说，您之间该协议的目的是相互制约。

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工资发到两张卡上,对裁员有什么影响吗

我认为这更加复杂。如果两张卡是由公司帐户发行的，那么您的薪水将是这两个帐户的总和。经济补偿的计算标准是以两张卡之和为基数。如果两张卡中的一张是由单位为避免个人税收而支付的，则在支付经济补偿时。如果不包括该单位，则在劳动仲裁中拒绝该单位将更加麻烦。目前，这取决于您的合同文本。约定的工资支付金额。

公司发的工资分两部分，一是直接打到工资卡里，最低工资标准吧，为了避税。另外部分是用现金的方式发的，

即使您按照奖金方法付款，您仍然需要缴纳个人税。避免个人税的方式部分体现为薪金形式，另一部分体现为其他运营或管理费用。也就是说，您需要找到可以偿还的发票，例如租金购票，在超市购物的发票等，请收集足够的金额并去财务部门报销，发票金额加上您签发的薪水之和就是您应获得的月薪，即合同的金额有必要写掉薪水部分的薪水，即您以薪水的形式支付多少，必须写出合同，但是不能低于当地最低工资标准，并且该部分可以以协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这样做毕竟是非法的。优点是它是为了避税。如果雇员有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果雇员将其撤出，则是麻烦