工资是随着组件的开发而支付的，佣金本质上是避免税收的现金，但一旦发现，也是非法的。
-，全年的一次性奖金：1.当月薪（月薪）大于2000时：为薪水缴纳的税款a =（2000年薪水）*相应的税率-相关扣除额；该年度的相应扣除额；年度奖金/ 12使用此结果为了找到相应的税率和扣除额，支付的奖金税款b =年奖金*找到的相应税率-扣除额
2.少于2000的月薪：（年终奖金-（2000年薪水））/ 12使用此结果来找到相应的税率和扣除额，已付税款=（年终奖金-（2000年薪水））*减税率
2.将年度奖金平均分配为每月奖金：每月支付的税费=（等于每月奖金+薪水-2000）*税率扣除额
因此，这取决于您的薪水用于计算以此为基础的一年中要支付的个人所得税。
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工而言，年底的一次性收入较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，每年的一次性奖金根据除以12确定年终奖的税率和快速计算扣除所获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则一次性的年终奖金将用于弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，也可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，一种方法是通过分享佣金和年终奖金等大笔收入来降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，当发放年终奖金时，可以平衡当月与年终奖金之间的收入，并且该收入应包括在较低的税级中以及相应的税率它也会减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，更好的做法是为员工购买商业保险，这会增加员工数量。收益提高了员工的积极性，在一定程度上达到了合理避税的目的。