答：关于劳务单位劳务派遣单位发生的工资，薪金及其他费用的税前扣除问题，上海市国家税务总局和上海市地方税务局对税前扣除派遣员工的工资。公告（上海国税办[2012] 1号）规定：
（1）劳动单位实际上是利用劳动派遣单位派遣职工。如果劳务单位统一支付给劳务派遣单位，则不会直接提供给劳务派遣单位。派遣人员费用的，按照劳务派遣单位开具的发票上注明的金额扣除。付给劳务派遣单位派遣人员的费用不得在税前扣除。
（2）劳务单位实际上是使用劳务派遣单位派遣员工，如果劳务派遣单位支付劳务费用（收到劳务派遣单位提供的发票），也直接交给劳务派遣单位派遣员工的费用。其中一些费用可能是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和《国家税务总局关于企业工资薪金和扣除职工福利的通知》确定的。费用”（国税函[2009] 3号）作为员工的工资。福利费和其他费用在税前扣除。
雇主为劳务派遣单位支付的所有工资和薪金（包括劳务派遣单位的工资和单位的直接付款）都可以计入雇主总工资的基础中作为计算依据员工福利费。计算项目扣除额的基础。如果劳务派遣单位已计入总工资基数，并已计算出扣除职工福利费和其他费用。
《企业所得税法实施条例》规定，除《企业所得税法》和本条例另有规定外，企业发生的实际成本，费用，税费，亏损和其他费用，不得被反复扣除。
根据上述规定，劳务派遣企业应根据派遣工人的工资（不包括用人单位直接派遣劳务派遣单位派遣雇员的费用）和根据规定的比例和标准实际分配福利费，员工教育资金和实际工会资金可在税前扣除。
雇主的工资基础不包括已计入总工资基础并计算了三项费用扣除额的劳务派遣单位，但包括直接付给劳务派遣单位的额外工资。双方可能不再计算总工资基数的扣除额。
1.建筑业是劳动密集型产业，不能扣除建筑业的人工成本，人工费约占总成本的20％。
2。根据营业税改增值税试点方案，建筑业在“竞争改革”之后适用11％的税率，比目前的3％营业税率提高了8个百分点。从理论上讲，税收抵免可以通过减少投入来减少，并且有许多建筑行业可以扣除的项目，例如钢铁，混凝土和其他建材以及运输成本。然而，由于难以获得增值税专用发票，建筑业信用不足的问题更加突出。
1。直接人工成本，是指建筑企业在施工企业施工过程中直接发生的工资和福利支出，是根据施工人员的工资总额和国家规定的比例计算的。其他员工薪酬。目前，建筑企业的人工成本约占总成本的30％。雇佣模式大致分为内部劳力（即内部工程团队）模式，劳务分包模式和劳务派遣模式。
2。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，将劳务派遣给用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种就业形式。劳动报酬事实发生在派遣劳工和实际雇主之间。实际用人单位向劳务派遣机构支付服务费，由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
我已经在建设银行的分支机构工作了几年。