第一种方法是考虑月薪3万元和年终奖金。一些工资可以以年终奖金的形式反映出来。在调整工资和年终奖金的金额之后，可以重复测量这两个金额的比率，以减少总税额。这是任何税务机关都无法选择的方法。减税的过程可能不如您想像的那么多。
因此，有没有一种方法可以大幅提高月薪，同时避免以合理的月薪30,000征税？
第二种方法是通过结水宝以您自己的名义建立独资企业。目前，大多数员工与公司都有密切的雇佣关系。员工通过与公司签订劳动合同获得报酬。报酬越高，薪金和税收越高。通过与工作室签约（即成立独资经营）并与原始服务公司签订服务合同以获得报酬，公司和员工将从雇佣关系变为合作关系，原始工资为30,000。变成了公司之间的业务交易。如果不考虑社会保障，这种方法可以节省大量税款。当然，这种简单的节税方法还具有先决条件，即您必须选择注册工作室的权利，并在享受税收优惠的情况下在公园注册才能享受节税。
目前，更多免税工资的方法是将部分工资包括在工资单中，而将发票的其余部分偿还，或者公司为员工提供食宿，从而减少工资，这也是好办法。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入较高且税率在25％-45％左右，则仅使用财务方法的效果会稍为平均。如果您想有效地避税，可以使用其他方法。
例如，对于雇员来说，在税收低迷时期成立私人企业时，他们会享受地方政府的税收优惠政策，而且这种政策通常非常有力。步骤如下：
1.高薪个人建立个体经营企业，与原始公司签订服务合同，并将原始劳资关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收到费用后，将开具原始公司服务费的发票，并使用原始薪水作为输入发票来抵消成本。
第四，独资企业的收入应通过享受地方税收优惠政策，以5％-35％的批准累进税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，可以避免45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果年薪为100万，则只能缴纳68,000的综合税。
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工而言，年底的一次性收入较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，每年的一次性奖金根据除以12确定年终奖的税率和快速计算扣除所获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则一次性的年终奖金将用于弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，也可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，一种方法是通过分享佣金和年终奖金等大笔收入来降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，当发放年终奖金时，可以平衡当月与年终奖金之间的收入，并且该收入应包括在较低的税级中以及相应的税率它也会减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，更好的做法是为员工购买商业保险，这会增加员工数量。收益提高了员工的积极性，在一定程度上达到了合理避税的目的。