1.报销电话费和差旅费，不要在工资表中
2.仅在计算保险基数，活动时，所有补贴都应缴纳个人所得税。
带上您的工资单，并将其报告给当地税务机关。缴纳职工个人所得税是单位必须承担的代扣代缴义务。一些单位改变了“为雇员减税”的法律，这不是为了避免为雇员减税，而是为自己减少支出。
如果单位不允许雇员缴税，则给9500，雇员的实际收入约为9200元，相当于扣除300欧元的社会保障。单位的工资成本实际上降低了。
单位不履行其预扣个人税的义务，个人应缴纳的所有个人税应由该单位承担。并处以罚款，并对外资企业处以高额罚款。
这不仅违反劳动法，而且违反税法。
合同的签订时间为1500，目的是减少将来的加班费和社会保险。
请举报，您可以申请劳动仲裁。如果您可以找到类似的薪水单作为证据，请去报告该单位。清算后，估计这家日资企业将倒闭。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。