这种方法不仅是避税，而且是规避非法的社会保障。如果有确凿的证据，请前往该单位所在的地区劳动监察大队进行报告。
个人收入相对较高，您可以以公司的名义成立公司以获得相关政策来避税，也可以采取将工资分成人工成本的形式，等等。常用的方法包括分期领取工资，平均每月工资，控制付款金额，减少名义收入，按薪金基数支付公积金，合理避免年终奖金的税金，发票款额的回馈，避税的捐赠，财务管理的避税等建议找秦琴小宝等专业人士进行咨询，以免造成损失。
近来，税务局收集的社会保障话题已成为热门话题。大多数公司认为，运营成本的增加将对公司产生巨大影响。从财务角度来看，我们将在税务局面前讨论如何处理社会保障征收问题。
首先，预先计算从税务局进行的社会保障转移对公司2019年损益的影响：
可以与公司的人员一起严格检查是否按照规定执行了现有的社会保障金。有三个方面。首先，所有员工是否都在全额报告社会保障费用？其次，他们是否按时付款。第三，历史上是否有尚未缴纳且需要偿还的不合规社会保险费。需要给出两个关键数字。第一个关键数字是要支付的历史金额以及是否有罚款。第二个关键数字是与原始公司的人事政策相比，2019年的多付金额。
其次，根据计算结果，对响应计划提出具体建议：
从财务角度来看，无非就是第一。如何消化对2018年利润的影响？其次，如何消化2019年预算这部分的额外费用。
对策：主要是增加收入，减少支出和减少利润。
收入增加：主要通过产品价格上涨或销售增长。用外行的话说，是与销售部门沟通以增加销售指标或提高产品的单价。
节省：用于消化对产品成本或非刚性费用的控制。主要是通过技术升级和劳动生产率提高产品的产量，或降低单位产品的成本。需要与生产部门，设计部门，采购部门和供应商进行沟通，以实现成本节省。非刚性费用主要包括差旅费用和商务娱乐费用，这些费用可以通过管理和控制来节省，财务可以通过预算手段严格控制。
利润减少：向董事会提议，此因素对利润的影响程度是固定费用支出，该支出已得到控制，但无法实现原始利润目标。需要降低利润目标，以利于企业的长期发展。