较常见的方法是：走几次，与客户建立亲密关系，一般会给人以熟悉的感觉；反之亦然。
首先，主动报告您的工作进度
。当领导者的内心常常不高兴时，不知道他的下属正在忙些什么，似乎每天都在忙，并且经常尴尬地问他。因此，下属必须主动报告其工作进度，让老板放心，不要等到最后。有时会犯一些小错误，随着错误的发展，它会变得非常大，因此，您上报的老板越早，错误的老板就可以纠正您，避免犯大错误。那么，作为下属，您主动报告了多少次进度？让老板知道，让他放心。实际上，它实际上非常罕见。对于老板来说，管理层有句名言：下属对我们的报告总是少于我们的期望。可以看出，老板们希望从他们的下属那里获得更多的报告。因此，越早成为下属，就越容易养成这种习惯，老板就会爱你。
其次，询问有关老板询问的问题，并保持清楚
。如果老板问您，您必须有一个问题和答案，最好问一个句子，回答三个句子，让老板知道清楚地多于要求，让老板放心，多于要求，会使老板担心，不应成为员工应有的心态。在回答老板的问题时，有一件小事不能随便。老板进来问我们时，立即站起来是一种基本的礼貌。许多人没有这个习惯。老板问时，他坐下来回答。这一点，日本人做得很好。当日本人要求下属时，所有下属都站起来并立即回答。这意味着他们的道德比我们的道德更好。实际上，日本继承了中国的汉唐文化，并向我们学习汉语，但是今天，许多地方的表现都比我们好。而且我们的下属没有礼貌地与老板讲话，更不用说回答了。
第三，努力学习，充实自己，理解老板的言语
，成为下属，动脑子，快速跟上老板的思想。你的大脑会比老板快吗？通常不会，那您想努力学习吗？绝对想要它。今天他可以胜任您的老板，肯定有他的一套，还有比您更好的东西。如果您去联想集团担任副总裁，您的大脑会比刘传志更快吗？我想你不敢这样说。刘传志能够领导联想，并将联想发展到如此规模。当然有很多地方值得学习。因此，您不仅必须努力学习知识和技能，而且还必须向老板学习，以便您能够理解老板的话。他说了一句话，你想知道他的下一句话是什么？那就是知道他的话并跟上他的思想。如果您不努力学习，老板会思考20公里，而您会想到5公里。你和他之间的差距将越来越大，他无法提升你。许多人想超越他的老板。这是一种非常宝贵的精神，但是要超越您的老板，您必须首先学习他的职业，然后再超越他。您甚至没有从他的课程中学到任何东西，也无法超越。因此，要成为下属，您必须继续学习，学习老板，并不断充实自己，将自己提升自己，并获得老板的赞赏和提升。
第四，接受批评，不要犯第二个过失
不贤哲，谁能拥有？人们必须犯错误。只有那些无所事事的人才能犯错。聪明的人的价值在于，他们可以在每次犯错之后接受教训，及时总结经验，而不会犯两个错误。但是一个人要真正做到没有错误是非常困难的。一个人第一次犯错误，第二次被称为粗心。第三次被称为故意的。不要以它为借口犯错误，甚至故意制造错误。如果您对老板说：“老板，您可以放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”您敢于这么说很简单，但是您必须培养这种勇气和素质。
五，当您不忙时，请主动帮助他人
。这是一个强调团队合作的时代，公司的成功取决于整个团队。团队成员需要良好的协作，并且需要互相帮助。当一个人不忙时，主动帮助他人是一种团队合作精神。今天，帮助他人不仅是一种积极的工作态度，而且是一种适合自己的良好作风，因为有一天，您还需要别人的帮助，别人会来帮助您。实际上，许多人提倡地方主义。当他们不忙时，他们说人们应该在。他很忙，我应该很随意。如果一个组织有这样一个
如果您想在不伤害自己的感情的情况下理解这种关系，那么最重要的事情就是向老板解释为什么不准你去。