工资表有很多类型。一些民营企业相对简单，正规单位或企业负责。总薪资表的内容包括：姓名级别基本薪资工作薪资资历薪资（有些已被取消）津贴和福利（例如：独生子女费，取暖费等）岗位补贴应付薪金可扣除薪金（养老保险，失业救济金，贷款等等。实际薪水基本上是这个，您也可以根据单位情况编制自己的薪水表。没有固定的模式。只要没有丢失的物品。
第二种类型实际上是根据本月的实际工资来应计的。由于某些单位的出勤时间是每月的30号，因此等待工资表出现，财务会计时间简直是不够的，只能根据特定月份的数字来累计。如果出勤时间是25日，则可以在月底之前使用工资表。实际工资。
您可以在累积时制作自己的薪水分配表。您可以将其用作原始凭证。支付工资时，请使用工资表作为原始凭证。
2.如果工资是银行委托的，则无需签署工资表。如果以现金支付，则必须签署工资表。原则上，这是个人的签名，有时部门负责人也可以签名。
薪水表当然必须包括公司的所有员工。
薪水表的编制应基于公司的薪水系统，该系统通常包括部门，人数，姓名，基本薪水，职位薪水，年资薪水，补贴等，总计总计工资，然后扣除保险费和个人税，用于实际工资