您是否正在咨询我们哪个更合适？基数4000并不比最低点低很多。建议您可以按照避税方式付款。我目前的薪水是在没有避税的情况下支付的，但是公司会根据实际基数为我们提供五种保险和一笔付款。
退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。
该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
如果没有社会保障或住房公积金，则每月支付5,000元，其余时间作为年度终了奖金发放。
每月应交个人所得税=（5000-3500）* 3％= 45元
全年应交个人所得税= 45 * 12 = 540元
2083.33元对应的税率为10％，快速计算扣除额为105元
已缴纳的个人所得税总额= 540 + 2395 = 2935元
如果没有社会保障或住房公积金，则每月支付6,000元，其余时间作为年度终了奖金发放
每月应交个人所得税=（6000-3500）* 10％-105 = 145元
全年应交个人所得税= 145 * 12 = 1740元
1083.33元对应的税率为3％，快速计算扣除为0元
个人所得税总额= 1740 + 395 = 2130元
根据上述计算结果，在没有社会保障和住房公积金的情况下，每月支付6,000元，剩余的年终作为一次性的年终奖金支付，减去已付的个人所得税。