您可以根据几个月的奖励来支付税款。奖金每年宣布一次，年终奖金除以12个月，而未扣除税点乘以适用税率。它比每月的工资税少得多。
个人所得税是指扣除三金并针对个人收入（包括工资和奖金，补贴）扣除的税基1600后计算出的应纳税所得额。根据应纳税所得额确定适用的税率，然后扣除快速计算法计算个人所得税。
级别整个月的应税收入数量税率（％）税率快速计算扣除
1不超过500元的5％
2超过500元到2000元的10％25
3超过2000元至5000元15％125
例如：个人收入是5000，三金是1000，那么应税收入是5000-1000-1600 = 2400，适用范围是第2级的扣除方法，个人所得税扣除是2400×15 ％-125 = 235元。{
的合理避税想法是使个人的实际收入最高。。
假设三金合计1,000
方案1：每月交税（5000-1000-1600）×15％-125 = 235元，两个月总计470元
方案2：缴交3000税（3000-1000-1600）×5％= 20元
支付7000缴纳个人税（7000-1000-1600）×15％-125 = 535元
在两个月内总共支付了555元人民币
这两个程序缴纳不同的税款
合理避税的目的是最大程度地减少已缴税款。。这里仍然有很多知识。款项的发放时间将影响所缴纳的个人税款。
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。当我在考虑如何使用年终奖时，我自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是有当时，由于奖金税计算的关键性问题，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？因为年终奖金是一次发放的，所以对于雇员来说，是年底的一次性收入税率越高，相应的税种和税率将越高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。根据年终奖金税率的优惠税率法，当职工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，当月领取的年度一次性奖金为根据获得的结果除以12确定本年终奖金的税率和快速计算扣除额。在另一种情况下，如果雇员的月收入未超过免税额，则使用一次性年终奖金来弥补免税额，剩余的年终奖金除以12 ，根据对应结果用于确定税率和快速计算扣除额。因此，重视税收减免的临界点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议是可以通过分摊佣金，年终奖金和其他大笔收入来降低雇员的所得税税率，以实现税率的降低。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，为雇员购买商业保险是一种更好的做法，它可以增加雇员的福利并改善除了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。