1，如果您可以选择支付更多，那么您选择支付更多，因为在申请房屋贷款的某些地方，贷款金额是您对贷款金额的供款余额的20倍。
它指的是“应支付”，即扣除（社会保险）税（税）之前应支付的工资额！
说明：
计算住房公积金的工资基础，该工资应遵守国家统计局发布的《工资总额构成条例》。员工工资由以下六个部分组成：小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班费以及特殊情况下支付的工资。 （1）计时工资计时工资是指按照计时标准（包括地区生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：已经按照小时工资标准支付的已付工作的工资； （三）实行结构化工资制度的单位支付给职工的基本工资和职务（岗位）工资；参加工作的新员工的工资（学徒的生活费）； 4.运动员体育津贴。 （二）计件工资计件工资是指按单价完成的工作所支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件，直接不确定计件，定额计件，高估计件等工资制度，并按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件工资表支付个人工资部。 2.根据工作任务包方法支付给个人的工资。 3.通过营业额或利润委员会支付给个人的工资。 （3）奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬以及为增加收入和支出而支付的劳动报酬，包括：生产（业务）奖包括超级生产奖，质量奖，安全（无事故）奖，综合奖。用于评估各种经济指标的奖项，提前完成奖，外部回合和年终奖（劳动红利）。 2.保护奖包括各种动力，燃料，原材料和其他保护奖。 3.劳动竞赛奖包括各种奖励和劳动模范，先进个人的实物奖励。 4.对机构的激励措施。 5.其他奖金包括从兼职薪酬和业余健康服务收入委员会支付的奖金。 （4）津贴和补贴津贴和补贴是指为特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而向雇员支付的补贴，以及为确保雇员的工资水平不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。 1.津贴。其中包括补贴工人特殊或额外劳动的补贴，健康福利，技术津贴，补贴津贴和其他津贴。 2.补贴。包括：支付的各种补贴，以确保雇员的工资水平不受价格上涨或价格变化的影响。如肉类和其他价格补贴，副食品补贴，食品价格补贴，煤炭价格补贴，房屋贴纸，水电贴纸。 （5）加班和支付额外工资超时工资加工资是指加班工资和按规定支付的工资。 （6）特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律，法规和政策，因疾病，工伤，产假，计划生育奖，结婚丧葬假，请假，家庭假，定期休假，停工，履行国家义务和社会义务，根据计件工资或小时工资按所支付工资的一定百分比进行。 2.附加工资，留存工资。
{}新雇用的工人根据雇员新工作的月薪来计算住房公积金的工资基础；新调入的员工将计算住房公积金的薪金基础，然后该员工的新薪水将转入当月的薪水。为基地。您需要向人事部门询问您的供款基数，即工资以及计算的单位和供款额。
一个月内只能扣除2000元的门槛。