让我们先计算帐户。 4000的薪金收入可抵扣企业所得税的25％或1000。 4000的薪水需要缴纳175的所得税。实际上，它最终可以扣除825的企业所得税。您老板的愿望算盘真的很好，您确实可以付更少的钱，但是这种行为不称为避税，而是逃税。想想看，税务局的人不是傻子，你的工资突然上涨了，但是你的什么收入不会增加，别人会不会怀疑呢？当然，您可以做两本书，但是世界上没有通透的墙。一旦税务局发现您在做假帐，老板当然会罚款，作为经理，您还必须承担各种责任并承担责任。虚假账户将成为一种习惯，不要指望被发现，并且您的薪水不高，无需与老板冒险。
有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时，一个人的工资会以几个人的名字列出，这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要寻找本地人，因为个人所得税的支付是汇总的，也就是说，存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。如果您使用本地人，可能会导致他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义，钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加，只有薪金支出转换为其他支出。当然，如果企业需要查找足够的合法发票，则需要大量的发票，查找发票替代品将更加麻烦。
企业帮助员工承担部分个人所得税，个人税项包括在薪资表中。如果应付工资含税，则不对实际工资征税。当企业承担总工资的一部分时，还需要考虑个人税收的影响。
工资为10,000元，扣除个人负担的税费600元（不包括社会保障和公积金），应得工资为9400元。工资9800元，工资应为：
（9800-5000-555）/（1-20％）+ 5000 = 8396元，
计算应税所得税：8396-5000 = 3396
应付税款：3396X20％-555 = 124.2元，
实际工资：8396-124.2 = 8271.8元。
扩展配置文件：
工资支付项目通常包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资以及在特殊情况下支付的工资。但是，以下工人的劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给个体工人的社会保险福利，例如丧葬金，生活津贴，计划生育津贴等；
（2）劳动保护成本，例如雇主支付给劳动者的工作服，解毒剂和清凉饮料的成本；
（3）根据规定，不包括在总工资中的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如创意发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议技术进步奖，汉语技能奖等，以及手稿费，演讲费，翻译费等。
工资支付的时间和要求：中国有关工资支付的法律和法规明确规定，工资应每月以货币形式支付给工人本人，不得扣除或不合理地拖欠工资。用人单位应当在法定节假日，婚丧节以及社会活动期间依法支付工资。
完成一次性临时劳动或特定工作的雇主应在按照相关协议或合同完成劳动任务后支付工资。