该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税：
从征税的角度来看，上述一次性奖金具有以下计划空间：
2.副经理的职务为：每月预支薪金1255元，可以带薪支付，可节省个人所得税753元。
3.普通员工职位：薪金税率为3％，奖金税率为20％，并且可以计划为月薪税率3％和一次性奖金10％，这与上述原理相同。每月奖金955元，支付的奖金个人所得税为343.8（按月扣除工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，可节省5852.2元的个人所得税。
在税收筹划中，应充分应用税收政策，以将税收政策与日常管理相结合。
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[摘要]中国的市场参与者日益成熟，纳税已经成为企业和个人的必要支出。本文介绍了税收筹划的相关概念和我国现行个人所得税的基本情况，并以案例分析的形式讨论了个人所得税的税收筹划。
[关键字]个人所得税税收筹划案例研究
I.税收筹划的相关概念
税收筹划是指在既定的税收法律和税收体系框架内的纳税人（或其纳税代理人），其目的是减轻税收负担并实现零税收风险和长期经济战略利益，这些税收来源包括：税收计划进行科学合理的预测和规划，以减轻税收负担。中国的市场参与者越来越成熟，纳税已经成为企业的必要成本。因此，如何计划税收已经成为公司经理和个人考虑的重要问题。
个人所得税已成为个人纳税人的必要支出，大部分由单位代扣代缴。扣除个人所得税后的个人收入为个人可支配收入和个人可支配收入多少直接影响一个人的生活和消费水平，因此针对个人收入的税收筹划已成为生活中的热门话题。
2.中国目前的个人所得税基本情况
当前的个人所得税系统是分类的。分类征收方式，即个人取得的个人收入分为11个项目，分别适用于不同的减免规定，不同的税率和不同的税率计算方法。实行分类征收制度，可以广泛采用源头扣缴法，加强源头监管，简化纳税程序
合理地规划个人所得税的支付，减轻税收负担，增加税后可支配利润，增加个人财富已成为纳税人财富管理的重要环节。尤其是面对当前的个人税制改革，国家在规范高收入群体的利益的同时，如何合理地避税需要纳税人的科学规划。现在让我们分析几种有效的个人所得税计划方法，希望为您提供一些合理的逃避想法。
1.可变项目工资收入←→劳动报酬
在目前的税率结构下，由于适用的税率不同，相同数量的工资收入和劳动报酬收入将承担不同的个人所得税负担。两种收入之间的最大区别是，收入者是否与劳动力需求单位有雇佣关系。因此，纳税人可以通过处理这种关系来安排收入的性质，从而使收入处于最有利的税收地位，因此以达到避税的目的。
：通常，当应税收入较小时，适用于工资收入的税率低于适用于劳务收入的税率。您可以考虑在可能的情况下将劳务收入转换为工资收入。如果两个收入都很高，则分别计算工资，薪金收入和劳务收入可以节省税收。但是，必须指出，收入性质的转变必须是真实和合法的。
2.可变性质-“工资”税金←→“奖金”税金
中华人民共和国国家税务总局《关于明确实施个人所得税某些政策的通知》（国税发〔2009〕121号）第一条规定： “双薪制”征税方法的实施应停止，这意味着“第十三个月薪”将与第十二个月薪一起计算。该起征点和适用的个人所得税只能计算一次。这样，必须增加个人所得税的支付额。在计算个人所得税的第13个月工资（年终奖金）时，公司可以将税与第12个月工资分开计算，这样个人就可以减少个人所得税的支付额。
3.可变数量，根据税收负担阈值调整付款周期
中国税法规定了个人获得一年期奖金的以下个人所得税要求：一方面，获得一年期奖金的纳税人应按一个月的工资和薪水分别征税。另一方面，在纳税年度中，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。由于个人所得税须按累进税率缴纳，因此用于计算个人所得税的一次性奖金的扣除额只能扣除一次，实际上仅相当于年度一次性奖金的十二分之一。 。超额累进税率适用。其他有些需缴纳全部累进税率。全部累进税率的税率将在税率的最高点急剧上升的现象将不可避免地反映在全年一次性奖金的应纳税额的计算中。结果，当超过税率阈值时，纳税人应缴纳的个人所得税高于奖金金额。此时，纳税人选择较低的一年期奖金，并将获得较高的税后收入。
根据以上分析，我们可以发现，随着中国税收制度的不断发展和完善，与个人所得税有关的政策的范围和作用也将不断扩大。因此，了解有关工资的个人税收政策对于减轻企业大多数员工的个人税收负担具有重要意义。特别是，我们的公司财务人员应结合单位实际情况，在个人所得税法允许的范围内，积极研究切实可行的节税方案，以帮助企业降低税费。特别是对于建筑公司，积极研究个人税收政策对企业和个人都具有重要意义和价值。