因为每月的工作保险扣除额是基于工资的，但是工资低于当地的最低基数，所以仍然必须按照最低标准来支付要支付的保险基数，这意味着保险标准很高。于的薪水相对较低
基本工资很低。这是企业减轻自身负担的对策。五种保险，一份养老金和加班费之类的共同福利都是根据基本工资计算的。如果增加基本工资，这些它也会相应地增加，并且企业的负担也会增加。
除国有企业外，大多数私营企业都是这样。基本工资是根据地方政府部门设定的最低工资标准权而恒定的，包括劳动合同也占基本工资的一部分，例如一些加班费标准含糊；
这样做的原因是，如果将来发生劳资纠纷，公司就有回旋的余地，即使有损失，也可以将其降低到最低价值。
您必须考虑公司免税的税种。实际上，对于公司而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。支付工资时，公司不承担任何税金，只接受有工资的个人必须缴纳个人所得税，因此企业所谓的避税不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。
根据《个人所得税法》的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业将通过报销发票的方式将工资性支出的一部分性质返还给报销支出，使员工获得相同的报酬。就金钱而言，它减少了个人薪资性质的收入，这自然对员工的避税起到了作用。例如，如果某人的薪水为3000，并且根据当前法规，起征点为2000，则必须缴纳的税费=（3000-2000）* 10％-25 = 75元。报销1000，工资2000，零税，为个人节省了75元的所得税。
进行这种操作会给公司带来很大的风险，并且愿意为员工进行这种操作表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管该方法是非法的，但对于员工而言确实是一件好事。。