只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等
个人所得税起征点目前为3500元，超过该起征点必须缴纳个人所得税。
关于试用期工资，不得低于单位中同一职位的最低工资或劳动合同中约定的工资的80％，也不得低于当地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，试用期的劳动者工资不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％。劳动合同，不得低于劳动合同单位所在地的最低工资标准。
该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
如果实际工资高于劳动合同中规定的标准，那就不是逃税。
用人单位支付给劳动者的实际工资不得低于劳动合同规定的标准，但可以高于劳动合同规定的标准，否则，是违反劳动合同的，有责任承担违约责任。
劳动者应缴纳的个人所得税，不是按照劳动合同约定的工资标准计算的，而是根据劳动者的实际收入计算的。因此，如果实际工资高于劳动合同中规定的标准，就没有偷税漏税的问题。
《个人所得税法》
第2条以下个人收入应缴纳个人所得税：
1.工资和薪金收入；
第二，个体工商户的生产经营收入；
3.企事业单位的承包经营和租赁经营所得；
第四，劳务收入；
五，稿酬；
六。特许权使用费收入；
七。利息，股息，红利收入；
8.物业租赁收入；
9.财产转让收入；
十。意外收入；
国务院
《个人所得税法实施条例》
第8条《税法》第2条提到的每个个人收入的范围：
（1）薪金和薪金收入是指与由于任命或雇用而获得的个人任命或受雇相关的薪金，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动股利，津贴，补贴和其他收入。就业。