由于您每个月的收入多于销售，您将扣除更多，所以您不少缴纳增值税吗？
同样，如果您的库存太大，则每月结转更多库存以减少利润，也可以避免所得税
如果你这样做
借入：其他应收款/库存现金
贷款：银行存款
借款：行政费用-薪金（此处的工资应根据当地税项上申报的金额填写）
贷款：库存现金
内部帐户
借入：银行存款（老板卡）
借款：管理费用收入（实际付款）
贷款：银行存款（老板卡）
会计分录如下：
借款：行政费用薪金（如果涉及其他部门，则可以承担销售费用或制造费用以及其他主题）
贷款：员工应付工资
借款：员工应付薪水
贷款：其他应付款
1.公司具有独立的法人资格，所有经济业务均由公司独自承担。因此，公司和个人的资金流动和经济活动应完全分开，不能混在一起。这也是为了更好地反映公司的财产状况。以及运行条件，以提高企业的运行效率和产值；
2.尽管老板是企业的领导者，并具有最高的决策权和管理权，但也应严格区分个人部门。老板用自己的钱付给员工，这相当于公司借个人的钱。工资。如果应计和发行是分别执行的，则可以单独执行此输入，但最终输入相同。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。