建筑工人工资避税,建筑工人工资年底发4万多怎么避税

由于年底资金没收到，急需资金100万用于发工人工资及货款，谁能借我一百万，我愿意接受他的一切条件。

可以提供贷款，需要抵押，抵押利率为40-50％的折扣

我们公司是以现金形式发放员工的薪水的，这样做有什么不妥？

1.避税

2.防止员工因待遇而仲裁

3.您的老板喜欢找现金

文思海辉员工是如何被年终奖坑的

具有11年经验的.NET开发职位。人力资源部表示，在就业时，天花处于混乱状态，到年底将有1-2个月的薪水。但是，当他们签署合同时，他们发挥了一种聪明的方法：将月薪分为3,000基本工资和项目奖金。我通常一点也不觉得有什么区别，每月的钱还可以。12年的终结即将到来，我每天都期待着年终奖的到来。无论如何，有7000件。昨天我终于发送了它：收到此短信后，我仍然在考虑它。为什么会这样呢？稍后发送？我今天才尝到这么多。。。一个月的工资是一个月的基本工资！我认为这是故意引导欺骗。

惠普文化发展缓慢（公司规模太大，没有办法）。无论内部项目多么好，没人会称赞您，无论多么贫穷，也不会有人批评您。我认为有些野心勃勃的人无法保留HP。唯一可以保留的就是烂摊子。哪里去了，竞争力在哪里？大公司病了，太严重了。需要改变。惠普（Hewlett-Packard）的财务削减指出，转向大量外派人员似乎比正式员工便宜。但是，我认为伤害大于收益：1，人为的不公正，同工同酬。惠普不考虑人权。但这比一般的国内IT公司要好一些。2.外籍人员离职率高。项目质量参差不齐。3.外籍雇员的数量有时间限制，并且只能招聘劣等人才，而不论其级别如何，薪水是相同的。当某些项目获得配额时，他们必须在1或2个月内完成招聘，这就是市场上的人力资源重点。为了招募人才，我们招募了许多三流人才，但只需要一点技术知识。农历新年后，预计不会出现积极变化的机会。尽管项目经理说肯定会被提及，但现在还不是。但是我认为惠普的效率。我不敢奢侈。新年过后，出去看看。别担心，慢慢来。不要猜我是谁。我的姓贾。明宝玉