可汗，人们只会感到更少，而如果您付出更多，您就会感到奇怪。当然不是。这只是一种避税方法。有优点也有缺点。这样做的好处是，该公司的帐簿在计算人工成本时会看起来更好。缺点是一旦发生劳资纠纷，劳动仲裁部门只会查看纸质合同中规定的工资金额。不要看着其他人。也就是说，一旦您与公司发生工资纠纷，仲裁部门将仅以1050作为计算案件金额的依据。明白了吗？
1.这绝对是你老板的骗术。您可以按当时的工资来执行。如果老板要逃税，您应该写出尽可能高的工资合同。工资税是你的。工资可以由老板支付。无需缴税。工资上升，利润下降，老板付的税下降。因此，他的论点站不住脚。（当然，如果老板确实对您有好处，并且希望您少交税，那么尽职尽责的老板就太少了）。
2.建议与老板讨论清楚您的薪水和收入。合同应与实际收入一致，否则即使老板扣除您的薪水，您也无处抱怨，因为合同是用黑白写的。
3.根据您的情况，如果您没有对自己进行胁迫，欺骗和隐瞒，则劳动合同有效。
这是许多单位的避税方法，zd是非法的
1.根据《个人所得税法》，个人获得的所有收入，包括但不限于津贴和补贴，无论是现金还是实物，都必须与当月的工资和付清个人所得税。
2.近年来，已使用各种发票，例如餐票，停车票和汽油票，通过报销来抵消个人收入。
3.例如，某人的工资是12,000，其中10,000现金，另外2,000个人可以将上述发票交给财务部门报销，以达到隐性收入和减少个人所得税的目的。 。这里的收入减少是收入，而不是税收。
4.此答案是错误的声明，以避免纳税。个人对逃税负有法律责任，单位有不按规定代扣代缴个人所得税的风险。审计发现应予处罚。
经济补偿金或补偿金的计算依据是工人可以提供工资收入证明的金额。当劳动者没有证据证明实际收入高于劳动合同规定的工资时，劳动合同规定的工资标准是判断的重要甚至唯一依据。现在您已拥有银行记录，您已经拥有合法有效的证据，并且可以依法保护权利。
《劳动合同法实施细则》：
第27条《劳动合同法》第47条规定的每月经济补偿工资，是根据工人应得的工资（包括小时工资或计件工资）以及货币收入（如奖金，津贴和补贴。劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。