劳动合同合理避税,劳动合同基本工资 避税

如何合理避税 劳动合同里应该怎么注明

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！法律级别当然会承认避税合同，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于您之间的协议该协议的目的是相互约束。

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劳动合同上，很多公司为了避税，工资上少写一些，而且劳动合同，只给当地劳动局一份，而自己没有，这样的

只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等