该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税：
从征税的角度来看，上述一次性奖金具有以下计划空间：
2.副经理的职务为：每月预支薪金1255元，可以带薪支付，可节省个人所得税753元。
3.普通员工职位：薪金税率为3％，奖金税率为20％，并且可以计划为月薪税率3％和一次性奖金10％，这与上述原理相同。每月奖金955元，支付的奖金个人所得税为343.8（按月扣除工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，可节省5852.2元的个人所得税。
在税收筹划中，应充分应用税收政策，以将税收政策与日常管理相结合。
从2011年9月1日起，实施新修订的《个人所得税法》，将工资收入由原来的7改为5，并对税率进行了相应调整。费用扣除标准从2000元提高到3500元。这使得相关的个人所得税筹划再次成为热门话题，本文对此进行简单讨论。
工资每月要缴纳个人所得税。在2005年之前，应将年薪平均分配给每月付款，并支付最低个人所得税。《国家税务总局关于调整个人收取一年期红利等的个人所得税计算方法的通知》（国税发〔2005〕9号），该文件规定，自1月1日起， 2005年，纳税人每年获得一次将性别奖金除以12得到商适用税率和快速计算扣除额，然后将全年奖金乘以确定的适用税率减去快速计算扣除额即可计算税额。正是由于《国家税单[2005] 9号》的颁布，为我们提供了个人所得税筹划的可能性。
因为每月的累进工资要缴纳过多的累进税率，并且年度一次性奖金率与全部累进税率相似，所以年度一次性奖金税率的计算方法是特殊的，因此安排为尽可能多的年度一次性奖金。尽可能少安排年度一次性奖金的想法是错误的。我们关于年度一次性奖金和月薪分配的基本思想是基于这样的假设，即去年的总收入是按月平均和月薪分配的最高适用税率的一部分依次转移至年度一次性奖金，而转移限额为适用于年度一次性奖金的税率低于或等于测得的最低税负点。具体计划如下：