劳务外包收入是从总价和劳务公司向用人方收取的额外费用减去转移给劳动力的工资以及劳动力的社会保险和住房公积金后得出的。
劳务外包一词不恰当。应该说生产外包真的可以解决劳务派遣的问题吗？还是社会保障机构真正解决了劳务派遣问题？前者可以，后者不能。生产外包是公司工业项目的外包。例如，公司没有IT部门或财务部门。根据费用或其他标准外包给相关专业公司。装配线也是如此，整个缝纫生产线都外包和收费。无需使用劳务派遣工人。但是目前，中国的发展还没有达到这个水平。因为我们的技术生产还比较落后，主要依靠劳动红利来赚钱。因此，在这一阶段，调度问题无法解决。后者的社会保障机构是人力资源外包项目。相对较低，该问题较为有限。
劳动者有权辞职。如果劳工自愿辞职，则雇主不必支付任何经济补偿或赔偿。
首先，劳动者提出了三种分离方案，只有第一种情况需要赔偿：
1.雇主拥有《劳动合同法》第38条，并且劳动者以书面形式提出劳资关系终止后，不需要雇主的批准，剩余的工资和经济补偿（每个工作年支付一个月的薪水）和离职手续是必需的；
2.根据《劳动合同法》第37条，可以在未经雇主批准的情况下提前30天以书面形式辞职。其中，试用期提前三天以书面形式提交；雇主有义务清偿工资并办理离职手续。
3.如果提前30天没有辞职，则雇主没有《劳动合同法》第38条。如果劳工直接提交辞职信，他将离开。这次，劳动者违反法律，给予用人单位直接经济损失和用人单位承担的费用，由用人单位承担。
其次，劳动者可以通过快递或挂号信（即通俗的辞职信和辞职报告）将通知寄给雇主，以解除劳动关系，以便于保留证据。 。用人单位不支付劳动者的工资或者不申请离职的，可以通过劳动仲裁来解决；
III。相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。
第三十八条雇主有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的； {}}（2）没有按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法向工人支付社会保险费；
（4）雇主的规章制度违反法律法规，损害了工人的权益；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情况而使劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定，工人可以在其他情况下终止劳动合同。
如果雇主强迫劳动者使用暴力，威胁或对人身自由的非法限制，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全，则该劳动者可立即终止劳动没有提前通知雇主的合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者应当按照本法第三十八条的规定终止劳动。法。
（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；
（3）用人单位应根据法律第40条的规定，解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）维持或改善用人单位如果劳动合同规定应续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则应根据本条第一款终止定期劳动合同。本法第44条；
（6）根据第四，第四，第四和第五条规定终止劳动合同；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付金额，经济补偿的支付期限