1.残疾人工资可扣除100％，另加140,000减免
2.三项工资的扣除限额：120 * 14％= 16.8； 120 * 2％= 2.4; 120 * 2.5％= 30,000元。三项费用增加24-16.8 = 7.2。
3.捐款扣除上限：40 * 12％= 4.8，增加额为12-4.8 = 72,000元。
4.商务招待费扣除上限：1300 * 0.5％= 6.5 17 * 60％= 10.2。增加17-6.5 = 1,050万
5.利息超过标准，增加10-100 * 7％= 30,000元。
应税收入= 40-14 + 7.2 + 7.2 + 10.5 + 3 = 53.9
应付所得税= 53.9 * 25％= 1347.5万元
1.税基：600/10 = 60会计折旧：600 * 2/10 = 120增加：120-60 = 60
2.计税依据：0增加：200（此捐款不是慈善捐款，全部增加）
3.税基：300 * 1.5 = 450会计处理：300减免：450-300 = 150（因为您没有提及是否形成无形资产还是用于自己的无形资产，这一部分也应享有优惠，未临时处理）
4.税基：0会计：100增长：100-0 = 100（行政罚款不可扣除）
5.计税依据：0会计：30增加：30-0 = 30（无法扣减存货跌价准备）
应税收入= 1200 + 60 + 200-150 + 100 + 30 = 1440
应付所得税= 1440 * 25％= 360
借：所得税费用375
递延所得税资产22.5
贷款：递延所得税负债37.5
应付税款-应付所得税360
（1）收入项目= 1800
销售收入：1800，美国国债收入100免税
（2）扣除项= 1000 + 15-91-22-6-10 + 50-50 = 885
薪金和工资扣除额增加15
商务招待费扣除额减少91。商务招待费扣除额为发生额的60％和销售收入的千分之五，以较低者为准9
员工福利减少了22，员工福利被限制为工资的14％，即28
未调整学费教育受工资的限制，最高为工资的2.5％，每次超过此限制，都将扣除所有扣除额
公会资金将根据薪水的2％扣除限额（等于4）减少6
将滞纳金减少10，并且任何罚款（商业罚款除外）均不得在税前扣除
将研发费用增加50，如果研发费用不构成无形资产，则将扣除50％，从无形资产中扣除15％
捐赠支出未调整，捐赠支出的上限为会计利润的12％，在这个问题中，会计利润= 2000-1000，限额为120
广告费用扣除额减少了50。本年度广告费用扣除额的上限是销售收入的15％，未扣除的部分将在下一年结转。
（3）税收抵免= 500 * 10％= 50
环保，节能和节水以及安全的生产设备支出可以按投资额的10％计入所得税。如果抵免额不足，则抵免额将在接下来的五个纳税年度中继续抵免
公司的税费=（1800-885）* 25％-50 = 178.75
1.（1）应税收入= 2800 + 120 + 80 = 3000
（2）可扣除的应税工资总额= 800 * 12 * 200 = 192
（3）工会经费扣除准备金= 192 * 2％= 3.84雇员福利扣除准备金= 192 * 14％= 26.88
员工教育基金的可允许扣除= 192 * 1.5％= 2.88
（4）应税收入= 3000-1500 +（600-192）+（84 + 12 + 9-3.84-26.88-2.88）= 1979.4
应付税费= 1979.4 * 33％= 653.02万元
2，（1）从营业外支出中扣除捐赠款300万元，收入金额= 1800 + 300 = 2100
（2）捐款扣除上限= 2100 * 3％= 63
（3）应税收入= 2100-63 = 2037
（4）应付所得税= 2037 * 25％= 509.25
（5）应付所得税金额= 509.25-450 = 59.25
3，（1）应税工资总额的允许扣除= 0.05×12×200 = 120（万元）
（2）职工工会经费的允许抵扣额= 120×2％= 2.4（万元）
员工福利= 120×14％= 16.8（万元）
员工教育经费= 120×1.5％= 1.8（万元）
（3）不得扣除40万元的保险赔偿金。
（4）200万元人民币的宿舍建设支出不予扣除
（5）应税收入= 3800 + 120 + 80-1500-130 -120-2.4-16.8-1.8-15 = 2214（万元）
（6）应交所得税= 2214×33％= 730.62（万元）