“双软认证”认证标准及税收优惠政策
？ “双重软件认证”是指软件企业和软件产品的认证。
软件企业认证
？中国已经在计算机软件产业的发展中确立了重要的地位。为了鼓励软件产业的发展，国家出台了多项法律，法规和优惠政策，极大地改善了中国软件企业的发展环境。同时，为了确定真正的软件公司，国家还规定必须取得软件产品证书，经国家软件公司认证的企业可以享受免税，重点扶持等优惠措施。因此，软件企业应积极处理软件产品证书和软件企业证书。
同时，由于认证过程的复杂性和要准备的大量文档，大多数软件公司需要由专业机构进行认证才能获得更有效的结果。
软件公司享有的优惠政策：
？经认证的软件生产企业的薪金和培训费用，可以根据实际金额计算应纳税所得额。确定了在中国的新软件生产企业后，从获利年度开始的第一年和第二年将免征企业所得税，第三年至第五年将减半。
软件企业认证标准：
？ （一）在中国境内设立的企业法人；
？ （二）以计算机软件开发与生产，系统集成，应用服务及其他相应的技术服务为经营业务和主要经营收入；
？ （三）有企业开发的一种以上软件产品或者企业拥有的知识产权，或者提供已经通过资质等级认证的计算机信息系统集成及其他技术服务；
？ （四）从事软件产品开发和技术服务的技术人员占企业从业人员总数的比例不低于50％；
？ （五）具有软件开发所需的技术设备和营业场所以及相应的技术服务；
？ （六）具有保证软件产品和技术服务质量的手段和能力；
？ （7）软件技术和产品研发资金占公司年度软件收入的8％以上；
？ （8）。年度软件销售收入占公司年度总收入的35％以上，其中，自产软件收入占软件销售收入的50％以上；
？ （9）。企业产权明确，管理规范，法律法规遵守。
软件产品注册
软件产品：
？指用户提供的计算机软件，信息系统或设备中嵌入的软件或在提供技术服务（例如计算机信息系统集成和应用程序服务）时提供的计算机软件。
软件产品注册生效后可以享受的优惠政策：
软件产品注册并生效后，即2000年6月24日至2010年底，在增值税一般纳税人出售自己开发的软件产品后，应按17％的法定税率征收增值税即时增值税和退税政策适用于增值税实际税负超过3％的部分。退税款由企业用于软件产品的研发和复制的扩展。不视为企业所得税应纳税所得额，不征收企业所得税。
软件产品注册的有效期为五年，您可以在有效期到期后申请续订。
只需填写企业名称，税号，企业总资产，企业员工人数，利润总额等数据，是否属于国家非限制和禁止行业。
附件：《企业所得税法实施条例》第92条规定，《企业所得税法》第二十八条第一款提及的合格的小利润企业，是指国家的非限制性和禁止性的行业并遵守具有下列条件的企业：（一）工业企业，年应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，总资产不超过3000万元； （二）其他企业的年应纳税所得额不超过30万元，员工人数不超过80人，总资产不超过1000万元。
企业所得税是对中国境内内资企业和经营单位的生产经营收入和其他收入征收的税款。纳税人的范围大于公司所得税。企业所得税纳税人是在中华民国境内实施独立经济核算的所有内资企业或其他组织，包括以下六类：（1）国有企业； （二）集体企业； （三）民营企业； （4）关联企业; （五）股份制企业； （六）其他具有生产经营收入和其他收入的组织。公司所得税的对象是纳税人获得的收入。包括货物销售收入，提供劳务收入，财产转让收入，股息收入，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，捐赠收入和其他收入。
企业所得税是指以生产经营收入为应税对象，对中华人民共和国境内的企业（居民企业和非居民企业）及其他创收组织征收的所得税。作为企业所得税纳税人，您应按照《中华人民共和国企业所得税法》缴纳企业所得税。个人独资和合伙除外。
1.税前扣除准备金与企业实际会计处理之间的关系
（1）税法优先原则：在计算应纳税所得额时，如果企业的财务和会计处理方法与税法，法规的规定不一致，应按照税法的规定计算。和法规。（略带铂金：《企业所得税法》第21条）
例如，雇员福利的范围在财政部和国家税务函中有相关规定和不一致之处，而国家税务总局已明确回答税收问题的时间。根据财政部财通文件。如果它们不一致，则将遵循税法。
在实际操作中，我们还必须注意税法优先原则在其他方面的体现。例如，合同规定，股权转让产生的个人所得税由个人承担，但另一方承担这部分费用。在实际操作中，如果在不缴纳个人所得税的情况下，税务部门仍会找个人承担责任。
（2）税法协调原则：对于已按照财务会计制度确认并实际确认财务会计处理方式的企业，应提供税前扣除范围和税前扣除范围不超过《企业所得税法》和相关税收法规的规定。在标准情况下，经企业实际会计处理确认的支出，在扣除企业所得税之前，计算其应纳税所得额。《国家税务总局2012年第15号公告》
（3）税法的空白原则：国务院财税部门未明确规定的税法，法规和具体扣除项目，应按照国家财政会计准则计算，不计税额。违反了税前扣除的基本原则。
例如，关于劳保支出，目前仅指定特定的扣除范围，但没有扣除标准，则企业可以根据国家财务和会计规定进行计算。