销售人员佣金按行业和规定的限额在扣除公司所得税之前扣除。
详细信息如下：
1.保险公司：财产保险公司在扣除退保费（包括数字，下同）后，按当年总保费收入余额的15％计算限额；人寿保险公司根据当年总保费收入扣除退保费用等计算出剩余余额的10％的限制。
2.其他企业：与中介服务机构或具有合法经营资格的个人签订的服务协议或合同所确认的收入的5％（不包括交易各方及其雇员，代理商和代表，等等。）限制。
参见：《财政部和国家税务总局关于企业处理费和佣金支出税前扣除政策的通知》（财税[2009] 29号）。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条（国务院令第512号），可以扣除企业发生的合理工资支出。
关于工资总额，《实施条例》第四十，四十一，四十二条所称“工资总额”是指企业按照《工资条例》第一条支付的实际工资。这个通知总薪金不包括公司的职工福利，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费和住房公积金。
作为国有企业，其工资不得超过有关政府部门的限额；
超额不得计入企业的工资总额，也不得在计算企业应税所得时扣除。
根据国家税务总局公告第1条的规定，关于企业薪金和员工福利等费用的税前扣除问题（国家税务总局公告2015年第34号） ，
已纳入公司的员工工资体系，并且与工资和薪金一起支付的福利补贴符合《国家税务总局关于扣除企业工资和职工薪酬的通知》（税函〔2009〕3号）第一条可以按照规定在税前扣除作为企业发生的工资费用。
不能同时满足上述条件的福利补贴，应作为国税函[2009] 3号文件第三条规定的职工福利费，并以税前扣除额为限。根据规定计算。
您好，避税使用法律前提下的“差旅费，电话费，招待费，回扣”和其他销售费用的比例。这部分是公司所得税和个人所得税都不缴纳，工资不缴纳企业所得税，但缴纳个人所得税。
根据国税发[2005] 9号（“国家税务总局关于调整个人计算年度一次性红利征收个人所得税的方法的通知”）：纳税人收到年度一次性奖金，分别税款按一个月的工资和薪金收入计算，由扣缴义务人按照以下税款计算方法支付：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免，则年度一次性奖金应从“员工的月薪与薪金扣除和费用扣除之间的差额”按照上述方法确定适用的税率，并一次性计算全年一次性红利。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税款，该扣除额是在月。
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工当月整个月的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额。
根据新的《个人所得税法》，根据《关于修订个人所得税实施问题的公告》（国税发[2011]，实行扣除标准，税率和快速计算扣除（第46号）。