合益认为，可以从以下几个方面入手：
1.薪资结构的激励结构：如果仅按固定薪金标准发布，激励就不足，所以很多公司采用固定薪资+浮动薪水结构，浮动部分的设计可以采用绩效工资，奖金，佣金等方法。当然，任何方法的设计基础都是基于职位的核心产出，从而鼓励员工进行改进。产出增加个人收入。此外，薪金结构也可以视为补贴福利部分。公司设计了定向补贴福利项目，以指导公司员工的激励措施。例如，一些公司向雇员的父母或家人提供感恩津贴。虽然钱不多，但可以改善。员工保留率
2，工资水平的激励水平：并不是说工资水平足够高以激励员工。相反，工资水平过高，但会形成员工惯性。因此，薪水水平应适中并留在行业中。中间值或中高值可以是关键，关键是要弄清工资水平的提升机制，并给员工提供要晋升的水平，以指导员工不断提高自身水平
3，工资激励：注意工资的及时性。及时支付工资和奖金是员工最基本的要求。如果您什至无法做到，那么薪水结构是合理的，薪水水平很高。这也不令人鼓舞。另一种是考虑雇员的工资支付细节，例如支付与雇员抵押贷款相匹配的时间，偿还汽车贷款的时间，考虑到雇员的节税需求的季度，年度或不定期奖励等。 。
重庆物流企业可以在低税区（如Min江，秀山等少数民族地区）设立分支机构或新公司，尽力获得地方财政扶持政策，并期望获得一定比例的地方政府价值。
税收筹划是在严格执行税法的前提下尽可能减少税收，习惯上称之为节税。为了正确地节省税款，公司需要通过以下主要渠道。
首先，选择一种合理的融资方式。
根据中国现行税法，公司借款的利息支出可以在一定范围内税前支付，而股息只能从企业的税后利润中支付。从节税的角度出发，企业应适当地通过银行贷款和企业之间的相互融资来筹集资金。
其次，选择一个合理的交易对象。
中国目前的增值税制度规定，一般纳税人和小规模纳税人都应纳税。如果您选择其他供应商，则税收负担将有所不同。例如，当供应商是增值税的一般纳税人时，企业购买商品后，公司可以从相应的进项税额中扣除销项税额后，按余额缴纳增值税；如果购买了小规模纳税人的商品，则无法增加价值。对于特定税种的发票，无法抵扣进项税额，并且税负比前者大。如果您打开特殊发票，也可以扣除一部分。
第三，“避免轻而易举”来转换税收责任。
企业将高税负转换为低税负，这意味着当在相同的经济行为中可以选择多种税收计划时，纳税人会避免“高税点”而选择“低税点”。可以减少应纳税额。最典型的例子是兼营非应税服务的税收计划。从征税的角度来看，有两种主要的并行操作类型：一种是税额相同而税率不同。例如，供销系统企业通常不仅经营增值税率为17％的生活材料，而且经营增值税率为13％的农业生产材料。第二是不同的税收和不同的税率。此类型通常是指在其业务活动中同时经营增值税项目和营业税项目的企业。
第四，合理的费用。
企业可以在不违反税法和金融体系的前提下，通过充分合理地分配各种费用来充分估计可能的损失，减少税基和减少应税收入。对于国家允许支出的项目，如职工工会经费，职工福利费和职工教育经费等，分别按应税工资总额的2％，14％和1.5％提取，则为尽可能地。对于可能发生的某些损失，例如坏账损失，公司应完全期望在税法允许的范围内尽可能多地增加准备金。这符合国家税法和金融体系的规定，也可以节省税款。
五，减少应纳税额。
有两个因素影响应纳税额，即税基和税率。税基越小，税率越低，应纳税额越小。税收筹划可以从这两个因素开始，并找到减少应纳税额的合法方法。例如，如果公司在2005年12月30日计算的应税收入为102,000元，则企业应缴纳的所得税为33,066元（100,200×33％）。如果企业已进行税收筹划并支付了200人民币的税收咨询费，则企业的应税收入为100,000人民币（100,200-200），应纳税所得额为27,000人民币（100,000×27％）。相比之下，可以发现进行了税收筹划。支付的金额仅为200元，但税收为6066元（33066-27000）。
第六，权衡总体税收负担的分量。
例如，许多计划程序都有一个计划供增值税一般纳税人和小规模纳税人选择。例如，如果一家公司是一家生产企业，其年免税销售额约为90万元，则该公司每年购买的不含增值税的材料价格约为70万元。公司的会计制度健全且有条件地被视为一般纳税人。如果是一般纳税人，公司产品适用的增值税税率为17％，增值税额为34000元（90×17％-70×17％）；如果是小规模纳税人，税率是6％，应为增值税额54,000元（90×6％）> 34,000元。因此，应仅从增值税的角度选择一般纳税人。但是，实际上，尽管小规模纳税人的增值税为2万元，但进项税额为11.9万元（70×17％）。尽管无法扣除，但可以将其包括在成本中，从而使成本增加1