根据贵公司所在地区的社会保险局的数据，上一年员工平均工资的300％是五险一金的上限。
中华人民共和国企业所得税法
第三十四条允许扣除企业发生的合理工资支出。
前款所指的工资，是指公司在每个纳税年度支付给公司雇用或雇用的雇员的所有现金或非现金类劳动报酬，包括基本工资，奖金和津贴，补充问题，年终工资增加，加班费以及与员工的任用或雇用有关的其他费用。
第三十五条企业按照国务院有关主管部门或者国务院有关部门规定的范围和标准，为职工缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费和生育津贴。省人民政府基本社会保险费，如保险费和住房公积金，应予抵扣。所得税的结算和清算也是单一上市企业支付的五险一金（见税收调整表附录三）
“五险一金”是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条，允许企业按国家规定的比例缴纳五险一金的税前扣除额。
《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，应税工资不包括“五险一金”。《共和国企业所得税法实施条例》第四十，四十一，四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，排除企业员工福利费，职工教育费，工会费，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，其他社会保险费和住房公积金。
根据《企业会计准则第9号-职工工资》的要求，计算企业的“五险一金”（包括企业负担和个人负担），按照国家法律法规的规定支付输入“应付员工薪金-社会保险费/住房公积金”主题。因此，要求公司结合自己的会计系统分别报告和反映财务处理和税务申报。它们不能在应税工资中包括“五险一金”。