政府制定雇用残疾人的税收优惠政策的目的是促进残疾人的社会照顾。它取决于行业及其正常的盈利能力。减免比率各不相同，约占净利润的30-60％。
理解起来并不那么简单。关于残疾人免税企业的使用，税务局对残疾人就业比例有一定要求。只有达到这个比例，企业才能减税或免税。有关具体规定，请联系当地税务部门进行确认。他们是法律的执行者，他们的意见具有权威性。
企业安置残疾人就业有两种税收优惠措施：
1.立即退还增值税或减少营业税的政策（仅增值税改革后退还增值税）政策
根据《财政部和国家税务总局关于促进残疾人就业的税收优惠政策的通知》（财税[2007] 92号）：对于安置残疾人的单位，税务机关实行单位实际安置残疾人对于人数，征收或退还增值税或减少营业税的方法。
由当地最低工资标准的六倍确定，但最高不得超过每人每年35,000元。
2.残疾人单位的企业所得税政策
（1）如果一家企业安置残疾人，根据向残疾人雇员支付的工资的实际扣除额，可以在计算应纳税所得额时扣除向残疾人支付的工资的100％。
允许企业在作出企业所得税预付款申报时计算支付给残疾雇员的工资的扣除额；在年底时，在执行公司所得税年度申报和最终结算时，请遵循本文的第一段计算其他扣除额。
（2）残疾人的适用范围应遵守《中华民国残疾人保护法》的有关规定。
（3）享受100％加减安置残疾人工资的企业，还应具备以下条件：
1.依法与每位残疾人签订超过一年（包括1年）的劳动合同或服务协议，每位被安置的残疾人实际在企业工作。
2.对于每位被安置的残疾人，由地区和县人民政府规定的社会保险，例如基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤保险企业所在地按月全额支付。
3.通过银行等金融机构安置的每位残疾人实际支付的工资不低于省人民政府批准的适用于企业所在地区和县的最低工资标准。位于。
4.具有使残疾人工作的基本设施。
（4）企业应在本报告末提交本通知第4条规定的相关信息，已被安置的残疾人士名单及其“中华人民共和国”。企业所得税的年度申报和结算年度。税务主管部门要求的“残疾人共和国证书”或“中华人民共和国残疾人士证书（1至8级）”和其他材料的副本，以享受优惠减免公司所得税。
（5）企业最终清算后，主管税务机关应在企业的日常管理，税务评估和税务检查期间，核实企业所得税及残疾人安置扣除额的情况。企业。