附属单位的付款金额至少比参与保险的付款金额高10％。
是的，企业会收到个人的全部金额（单位付款+个人付款）
如果您与一家企业有劳资关系，则该企业将按正常方式处理，您支付的钱可用作培训费。
1.一般来说，当公司支付社会保障金时，没有明确的时间支付。应付工资不包括社会保障费。公司按比例缴纳部分职工的管理费，个人应缴纳部分的其他部分按比例缴纳。
借款：管理费用-XX保险（end赋，工伤“”）
其他应付款
贷款：银行纳税人
希望对您有帮助
向单位支付养老保险是否具有成本效益
如果个人社会保障由自己全额支付，它将花费更多钱，并且只能由基本医疗保险和基本养老保险来保护。至于失业保险，工伤保险和生育保险，这是无法享受的。
个人社会保障是公司的附属机构，公司可以帮助您实现大局，而且只要您占一小部分，您就可以享受基本保护。一般付款情况如下：
养老保险：单位每月为您支付21％，您自己为8％；
医疗保险：该单位每月为您支付9％的费用，您为大病统筹支付2％的费用加上10元（大病统筹主要用于住院）；
失业保险：单位每月为您支付2％，而您自己支付1％；
工伤保险：该单位每月为您支付0.5％的费用，而您自己无需支付一分钱；
生育保险：该单位每月为您支付0.8％的费用，而您自己却不用支付一分钱；
因此，将个人社会保障附加到公司上要比付钱购买更具成本效益，而且保护还更多。
社会保险（社会保障体系最重要的组成部分之一）
社会保险是一种社会经济体系，可以为失去工作能力，暂时失去工作或因健康原因而失去工作的人们提供收入或补偿。社会保险的主要项目包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
社会保险计划是由政府组织的，它迫使一群人将其收入的一部分作为社会保险税（fee）的形式组成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从该基金获得固定收益或损失补偿，它是一个重新分配系统，其目标是确保物质和劳动力的再生产以及社会的稳定。
在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中都处于中心地位。另外，社会保险是一种有缴费的社会保障。资金主要由雇主和工人自己支付。政府资助补贴并承担最终责任。但是，工人只有履行了法定付款义务并符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。
特征
1.稳定社会生活的功能
2.重新分配的功能
3.促进社会和经济发展的功能：首先，社会保险制度是需求管理的重要工具，从而对经济产生积极影响；二是有效利用社会保险资金可以促进中国的持续繁荣；第三是社会保障已成为企业招揽人才的基本条件。
如何计算溢价
付款金额=付款基数*付款比例。
1.社会保险付款基数
社会保险缴费基数是企业或员工用来计算社会保险费的薪资基数。将这个基数乘以规定的比率即企业或个人应支付的社会保险费金额。
各个地区的社会保障缴费基数均与当地平均工资数据相关联。根据上一年一月至十二月的雇员每月所有工资收入的平均金额确定。每年确定一次，确定后一年内不会更改。宣布和调整社会保障基数的时间通常在7月。
企业通常以雇员的总薪金作为支付的基础，一半的个人雇员以上一年的月平均薪水作为支付社会保险费的基础。在中国，付款基数由社会保险代理根据雇主的声明进行核实。
2.付款比例
缴费率，即社会保险费的缴纳率。中国的《社会保险法》没有对社会保险的征收率做出具体规定。根据中国现行社会保险政策的规定，我们对不同类型的社会保险实行不同的征收率。