根据《企业所得税法》和《实施条例》的规定，企业可以扣除合理的工资支出。
工资是指企业在每个纳税年度向在职或受雇于企业的雇员支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和年终工资。增加，加班工资以及与雇员的工作或雇佣有关的其他费用。
企业所得税的清算和支付的“福利费的支付”实际上是福利部分“职工应付款-福利费”的一部分，税前不得扣除。这些不允许在税前扣除的福利分为两种情况：第一种情况是名义福利实际上是员工的个人收入。例如，各种补贴：通讯费补贴，车贴，交通费补贴等。企业应扣除这些补贴并缴纳个人所得税，以参加雇员补偿。第二种情况是超过了税前福利费用的扣除额，税前福利费用的扣除额为税前工资总额的14％。
在这两种情况下，前者需要为会计进行调整，而后者不需要为会计进行调整，而仅需要调整税收。
举例说明福利费用的具体情况，需要针对会计进行调整：
1.调出不允许扣除的福利费
2.在总薪金中包括转移的福利，并弥补个人所得税
贷款：应付职工薪酬9200
-个人所得税800
3.缴纳个人所得税
借款：员工薪酬应付个人所得税800
贷款：银行存款800
税收政策允许扣除雇员的总工资，即企业缴纳的个人所得税。
1.医疗保险费：10％（注：支付比例因地区而异，例如上海：12％）
2.养老保险费：12％（注意：支付率因地区而异，例如，上海：22％）
3.失业费：2％（注意：支付率因地区而异，例如上海：2％）
4.工业伤害保险：1％（注意：支付率因地区而异，例如上海：0.5％）
5.生育保险：请参阅工伤保险。
6.住房公积金：10.5％（注意：支付比例因地区而异，例如上海：7％）
7.联盟资金：2％
8.员工教育费用：2.5％
扩展数据
1.企业按照有关规定向职工发放工资，奖金和津贴
借款：应付职工薪酬
贷款：银行存款
其次，公司从应付员工款项中扣除各种款项（替代家庭成员的医疗费，个人所得税等）。
贷款：他的应收款/应纳税额-应交个人所得税
第三，企业向员工支付职工福利费，企业为工会运营和员工培训缴纳工会经费和职工教育经费，企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，企业停工员工薪酬
4.企业应根据员工服务的受益人处理以下几种员工补偿情况：
1.员工对生产部门人员的薪酬，
借：生产成本/制造成本/人工成本
贷款：应付职工薪酬
2.管理人员的员工薪酬，
借款：行政费用
3.销售人员的员工薪酬，
借：销售费用
4.按在建工程和研发支出应支付的职工薪酬，
借款：在建工程/研发支出
5.终止与雇员的劳动关系的赔偿，