不超过总薪资14％的部分基于事实。
《实施条例》第四十条，第四十一条，第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，不包括公司的职工薪酬。 ，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
《实施条例》第四十条规定的企业雇员福利费包括：
（1）尚未执行单独的社会职能的企业，其福利部门产生了设备，设施和人事费用，包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美发室，医疗室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给员工的医疗费用以及医疗费用。未实施医疗统筹的员工的费用1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他法规产生的其他员工福利，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行费用等。
《实施条例》第40条规定，“企业扣除的职工福利费用中不超过工资总额的14％的部分”
员工福利费用只能实际产生，不能按照旧方法计提，否则不能在税前扣除。
应付福利费，是指企业从支出中提取的准备用于职工福利的资金。例如，员工的医疗保健费用，员工困难补贴以及应支付的医疗服务和福利员工薪水。外商投资企业税后利润中用于支付非经常性奖金（如专项贡献奖，年终奖等）的职工奖励和福利资金，以及职工的集体福利，也通过“应付福利费用”会计。
删除了以总工资的14％计算员工福利的要求。根据新的《企业会计准则》（2006年）和经修订的《企业财务条例》（2006年），员工福利费的提取原来的制度规定为总工资的14％。对于“福利金”，明确指出它们属于雇员补偿的范围。除医疗保险外的其他福利费用，由企业决定提取福利费用或按实际支付。。
企业可以根据实际情况先提取再使用，但提取比例由企业根据实际情况确定。年末，如果当年提取的福利费大于支出数，则应冲回，否则应提取，并在下一年提取福利费的比例应该修改；在相关费用和支出中，如果与税法规定不符，应进行税收调整。公司福利费用的原始余额无需调整，可以继续使用。在第一个执行日期之后的第一个会计期间，福利费用首先发生我们将从上一年的余额中扣除应付的福利，直到结清帐户余额为止。
可以看出，新的“企业会计准则”和经修订的“一般财务原则”赋予企业更大的自治权。这意味着它将对公司财务状况中的流动负债，库存成本和运营费用产生一定的影响。
在会计处理中，原始的“应付福利水平”帐户被取消，并且“雇员薪酬应付雇员福利水平”帐户被添加到员工福利帐户中。所产生的福利费用根据计算对象计入相关费用和费用科目。