我认为捐赠和支付养老保险可以避免征税。这是国际性的。我不知道国内捐赠是否有税收优惠和补贴。
有五种方法，如下所示：
1.劳动报酬和工资+税金的折算
2.劳动收入转换为工资收入
3.工资收入转换为劳动收入
4.两个收入分别征税
5.劳务报酬为零，应缴税款
您可以根据自己的实际情况来计算哪种方法对您更有利，如果您有任何疑问，可以找到我
劳务报酬减税
1.一次性纳税申报
纳税人获得所得税申报表。如果收入异常高，则可能要缴纳较高税率的个人所得税，并缴纳更多税款。在收入较低的月份，作为纳税人，您不能完全享受税法为您提供的各种好处，例如：一次固定或固定税率的扣除，以及较低税率。与所有者相比，一次支付更大的费用负担更大。通常，当事方不应采用这种付款方式。
2.更改付款方式并分期提交纳税申报表
税法规定，如果收入是一次性收入，则应一次性获得一次；如果是同一项目的连续收入，则一个月内获得的收入应是一次。如果支付间隔超过一个月，则应纳税收入是在扣除每个收入金额的法定费用后计算的，应纳税所得额是在扣除该间隔期间的法定费用后计算的。因此，纳税人在提供税收服务时，可以合理安排纳税期限内每月应支付的劳动报酬数额。他们可以多次扣减法定固定利率（费率）费用，减少每月应税收入，并避免采用更高的税率。使自己的净收入增加；对于业主来说，每月支付一定的费用，可以减轻经济负担，并且也愿意执行。这样，双方都是有利可图的。
如何计划劳动报酬收入的纳税已成为人们关注的话题。
1.劳动服务收入的税收规定
（1）适用于劳动报酬收入的20％比例税率
劳动报酬应纳税所得额为每次减去劳动报酬所得不足4000元时的收入减去800元；每次收入超过4000元时，收入减少20元％。劳动报酬应纳税所得额的计算公式为：应纳个人所得税=应纳税所得额×20％。同时，税法规定对可能过高的次要收入征税。“过高”是指一次获得劳动报酬，其应纳税所得额超过2万元。应纳税所得额的50％按50％征收，税率实际上为30％；超过5万元的部分，按10％的税率征收，实际税率为40％。
（2）支付劳动收入税
劳动报酬收入一次性征税。 《个人所得税法实施细则》列举了29种劳动报酬收入。劳动报酬的个人所得税是一次性收入。个人所得税一次性计算缴纳，代扣代缴所得税的单位和个人；不代扣代缴个人所得税的，纳税人应当自领取报酬之日起七日内向当地税务机关报告并缴纳。个人所得税。如果该收入属于同一项目的连续收入，应根据一个月内获得的收入计算并缴纳个人所得税。支付劳动报酬的单位和个人，不得以每天取得的收入为基础代扣个人所得税。代扣代缴个人所得税的，纳税人应当自月底起7日内向当地主管税务机关报告并缴纳个人所得税。
（3）退休人员再就业收入应与现有收入区别对待
退休人员的再就业收入在扣除税法规定的成本扣除标准后，应按照“工资和薪金”的应税项目缴纳个人所得税。兼职人员取得的收入，应按照“劳务报酬”的应纳税所得额缴纳个人所得税。
2.税收筹划构想
（1）避免收取劳动报酬奖金
使用时差进行税收筹划
根据税法，如果连续从同一事物获得收入，则在一个月内获得的收入应视为一次。某些劳务服务并不需要连续进行，而是连续数月不连续进行。相应的报酬也可以分为几个月的付款，以避免每月支付“时间”。某些劳动报酬收入是同一事件的连续收入，但没有按月或每半年或每年一次支付报酬。以这种方式获得的劳动报酬受有关事实的制约。一个月内可获得的收入为“一次”。
示例1：李女士是A公司的会计师，她也是B公司的兼职会计师。由于B公司规模小且业务量小，因此李女士不必走每天去B公司做会计，但她每个月都会去几次。当月结束。兼职薪酬不是每月支付。乙公司每年年底向李女士支付劳动报酬3.36万元。请为此计划您的税金。
选项1：以1年的报酬作为一种劳务报酬，应交税费= 33 600×（1-20％）×30％-2000= 6 064（元）。
选项2：如果李女士与乙公司签订合同，说明支付的报酬是李女士每月劳动报酬的总额，那么李女士获得的劳动报酬属于从同样的事情。该月的收入是“一次”。平均每月劳务收入= 33600÷12 = 2800（元），应交月税=（2800-2 000）×20％= 160（元），应交年税= 160×12 = 1920（元）。
可以看出，方案2可以节省税收4144元（6064-1,920税）。
合理分配一次性收入
有29项劳动报酬收入。如果一次性收入的内容不同但彼此相关，则可以进行必要的划分。例如，如果设计和装饰这两项服务由同一个人完成，则酬金将一起支付。为了避免过多的税负，劳务提供者（即纳税人）可以预先计划并与另一方签订设计和装饰合同。实现节税。
范例2：Wang设计和装饰Zhao的房子。根据合同，赵应在完成后向王某支付45,000元的劳务费。根据税法，王先生应缴纳个人所得税：45 000×（1-20％）×30％-2 000 = 8 800（元）。如果王某事先计划并与赵某签订了设计装修合同，劳动报酬分别为20,000元和25,000元，则该设计报酬应缴纳个人所得税：20,000×（1-20％）×20％=装修费应缴个人所得税3200元：25000×（1-20％）×30％-2 000 = 4000元。与以前的计划相比，王先生可以节省税收1600元（8 800-7 200）。
（2）区分工资，薪金收入和劳动报酬收入
工资是非独立的个人劳动活动，即通过雇用和在机构，团体，学校，军事单位，企事业单位和其他组织中的就业获得的报酬；劳动报酬收入由个人独立执行。各种技能和服务的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有。工资，薪水和劳动报酬是性质不同的两个应税项目，但它们很容易混淆。它们既相互联系又各不相同。两者都是从事劳动活动的个人获得的收入，但性质和适用税率不同。应根据情况对税收筹划进行区别对待。
来自再就业的退休收入
《中华人民共和国个人所得税法》第4条规定，“按照统一的国家/地区规定，向干部和职工发放的安置费，退休金，退休工资，退休工资和退休生活津贴”法规”免征个人所得税，离退休人员的再就业收入不属于免税范围，应按照个人所得税法的有关规定纳税。根据国税函〔2005〕382号的规定，退休人员的再就业收入在扣除《个人所得税法》规定的费用扣除标准后，应作为``工资和薪金""征税。
示例3：张先生是一家中央医院的主治医师。他于2007年退休，并于2008年1月被一家私立医院聘为A医院的主治医师。根据双方签署的协议，张先生每月的工资为5,000元。如果按劳动报酬计算，则每月应纳税额= 5,000×（1-20％）×20％= 800（元），每年应纳税额= 8000×12 = 9 600（元）。如果按工资薪金计算，则每月应纳税额=（5 000-2 000）×15％-125 = 325（元），每年应纳税额= 325×12 = 3 900（元）。两种方法之间的税收差额为人民币5,700元（9,600-3,900）。本案中，张先生为退休人员，其再就业收入应按照《工资，薪金》应税项目，按照税法规定缴纳个人所得税，年应纳税额为3900元。 。
当前员工的兼职收入
根据税法，个人根据非全日制获得的收入应按照“劳务报酬”的应税项目缴纳个人所得税。该规则的前提是个人与单位之间不存在雇佣关系，否则应合并收入，并按工资薪金缴纳个人所得税。
结合工资，薪水和劳动报酬是一个非常现实的问题。在实际工作中，通常很难区分劳动报酬收入和工资薪金收入。根据中国现行的个人所得税法，工资薪金应缴纳5％至45％的9级超额累进税；劳动报酬收入按20％的税率征收，此外还可以征收一次性收入。，劳务的实际报酬应缴纳20％，30％，40％的超额累进税率。显然，适用于相同数量的工资，薪金收入和劳动报酬收入的税率是不同的。充分了解这种区别，并将其合法地用于实现节省税款的目的。特别是对于高收入人群，税收筹划将为他们带来更大的利益
示例4：杨是一名刚毕业的大学生。他于2008年7月从甲公司获得1500元的薪水。由于单位工资太低，杨某当月在乙公司找到一份兼职工作，当月从乙公司赚了5000元。如果杨先生与乙公司没有固定的雇用关系，则根据税法，工资，薪金和劳动报酬收入应分别计入个人所得税。从甲公司获得的工资未超过扣除额且未征税。从乙公司获得的劳动报酬应纳税额为：5000×（1-20％）×20％= 800（元）。杨先生必须在7月份缴纳总计800元人民币的个人所得税。如果杨先生与乙公司有固定的雇佣关系，则应将这两项收入加在一起，以根据工资和薪金缴纳个人所得税。杨在7月份应缴纳的个人所得税为：（1 500 + 5 000-2 000）×15％-125 = 550（元）。在这种情况下，明智的做法是将劳动报酬的收入转换为工资和薪金并缴纳个人所得税。
示例5：Sun是A大学的在职教师，月薪3800元，B学校的讲师，月收入2200元。如果B学校的收入是根据工资和薪金计算的，则每月应纳税额=（3 800 + 2 200-2 000）×15％-125 = 475（元）。如果B学校的收入是根据劳动报酬收入计算的，则每月应交税额=（380 0-2000）×10％-25 = 155（元），B学校的应纳税所得额= （2 200-800）×20％= 280（元），每月应纳税总额= 155 + 280 = 435（元）。可以看出，Sun将工资收入和薪金收入以及劳动报酬收入分别计算出来，有利于节税。