1、住房公积金政策
根据财政部、国家税务总局发布的财税〔2006〕10号《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。个人实际领（支）取原提存的住房公积金时，免征个人所得税。根据《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
所以，公司给员工缴纳住房公积金比例、缴纳基数不要偏低，可以充分利用税收政策，提高缴纳住房公积金，给予员工更高的福利政策，从三种情况可以减少缴纳个人所得税；一方面按规定标准缴存住房公积金后，可以在个人所得额中扣除，不缴纳个人所得税；二方面按规定标准缴存住房公积金后，可以降低个人所得税级次，减少缴纳个人所得税；三方面按规定标准单位缴存住房公积金的部分可以替换给予的工资薪酬，减少个人所得额，少缴纳个人所得税。
2、补充养老保险（企业年金）
根据财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合发文，财税〔2013〕103号《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》规定，个人企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
所以，公司可以适当通过建立职业年金账户，以便减少缴纳个人所得税。
3、巧用年终一次性奖金、利用级差、扣除项目测算，合理纳税筹划，争取利润
根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。根据这一优惠政策，可以根据实际情况将年终奖的发放时间和年终奖与工资的比例进行调整以达到节税目的。
因为我们现在计算年度收入预算预付款以及年终结算和个人所得税的支付的计算方法。
规划工资收入，工资收入和劳动报酬收入。工资和薪金收入适用5％-45％的九级超额累进税率；劳动报酬收入适用于20％的比例税率，对于异常高的收入，可以征收附加税。根据《个人所得税法实施条例解释》，劳动报酬实际上相当于累进累进税率的20％，30％和40％。
可以看出，相同的工资，薪金收入和劳动报酬收入以不同的税率应用，而工资，薪水和劳动报酬收入则要缴纳过多的累进税率。在某些情况下，工资收入与劳动报酬收入是分开的。在某些情况下，工资和薪金收入的结合会节省税款，因此有一定的计划可能。为了计划工资，薪金收入和劳动报酬的收入，首先要了解它们各自的含义和区别。
薪金收入是指个人在办公室，团体，学校，军事单位，企业或其他组织中获得的报酬，是从事非独立劳动活动的个人的收入；劳动报酬是指个人独立从事各种技能并提供各种服务的报酬。两者之间的主要区别在于，前者提供的单位与个人之间存在稳定的雇佣关系，而后者则不存在。
I.将劳动报酬转换为工资收入
在某些情况下，例如当应税收入相对较小时，适用的工资薪金税率低于适用的劳动报酬税率。因此，在可能的情况下，劳动报酬的收入可以转换为工资和薪金收入，必要时可以与工资和薪金收入结合起来缴纳个人所得税。
[情况6-1]周女士于2002年8月从该单位领取600元工资。由于单位工资过低，周女士于当月在A公司找到了一份兼职工作。 ，收入为每月2,200。元。如果周女士与A没有固定的雇佣关系，则根据税法，工资，工资收入和劳动报酬收入分别计算。目前，工资性收入不超过800元的基本免税额，且不征税，应支付的劳动报酬所得税为：
（2200-800）x 20％= 280（元）{ {}}四月份应交税金为280元。
如果周女士与甲公司有固定的雇佣关系，甲公司支付的工资和薪金收入2200元应与单位支付的工资相结合，以缴纳个人所得税。应纳税额为：
（2200 + 600一800）x10％一25 = 175（元）
在这种情况下，如果周女士与A公司建立固定的雇佣关系，她可以节省105元（280-175）每月，一年。可节省税金1260元。
其次，将工资转换为劳动报酬
在某些情况下，将工资转换为劳动收入更有利于节省税款。
[情况6-2]假设李是一名高级技术员。 2002年7月，他从一家公司获得工资收入62800元。如果李先生和公司之间有稳定的雇佣关系和雇佣关系，则应根据工资和薪金征税。应税收入为：
62800-800 = 62000（元）
税额为：
62000 x 35％-6375 = 15325（元）
如果李和公司没有稳定的雇佣关系和雇佣关系的，应当按照劳务收入征税。应纳税所得额为：
62800 x（1-20％）= 5010（元）
应纳税所得额为：
50240 x 30％-2000 = 13072（元）
因此，如果Lee与公司没有稳定的雇佣关系，或采取一些可能的措施使其与公司没有稳定的雇佣关系，则可以节省税金2,253元（15,325至13,072）。 。
第三，支付工资和劳动得分
在正常情况下，分别宣布工资，工资收入和劳动报酬所得税有利于节省税款。
[情况6-3] 2002年9月，刘小姐从公司获得薪水和薪水收入38,000元。此外，刘小姐还从一家设计院获得了报酬收入4.2万元。根据《个人所得税法》，不同类型的收入分类计算应纳税额，因此计算如下：
工资和工资所得税应纳税额为：
（38000-800）x 25％ -1375 = 7925（元）
劳动报酬的应税收入为：
42000 x（1-20％）x 30％-2000 = 8080（元）{{}