关键是要看您是哪种纳税计算方法
首先，固定税薪金法是2006年上半年的月度薪金标准为960元/人，下半年为1600元/人。
其次，如果将工作效率联系在一起，则可以在批准的范围内全额支付批准的工资，并且年度工资的增加也可以计入经济效益的增长率中。
亲自推荐效率较高的公司参与工作效率链接方法。
在公司所得税前扣除的薪金和工资支出与为个人所得税支付的薪金和工资收入之间存在一定差距。因此，建议贵公司主要从以下几个方面进行检查：个人所得税是否扣除了税前扣除的工资和薪金支出；在某些情况下，个人工资和工资收入是从福利费或其他科目中支付的，而未扣除个人所得税；是否有根据企业全体职工平均工资的适用税率计算税收的情况；所得是否依法履行了代扣代缴义务；是否隐瞒或低估了个人收入；企业是否存在人员录用错误，工资支出增加等情况。
而且，根据上面列出的自我检查方面，形成一份自我检查报告。
格式：1.公司简介
2.介绍工资和工资支出的应计和支付
3.自我检查4.结论。
公司所得税法细则的出台鼓励了许多公司。将于明年1月1日实施的税法明确规定，企业所得税税率已从原来的33％降低至25％，与外资企业，中小型企业相同大型企业，低利润企业和符合国家产业政策的企业企业所得税税率为15％。税务专家安提夫上午告诉记者，对于企业员工而言，新的税法和实施条例将大大增加内资企业加薪的可能性。
将减少公司税的税前扣除
“公司所得税法的税前扣除将增加成本并减少利润，从而减少企业的纳税额。”根据国家税务总局专家的解释，旧税法对内资企业的工资和薪金实行应税薪金制度，对外资企业实行扣除制度。这是内外资企业税收负担不均的重要原因之一。实施细则统一了企业工资薪金税前扣除政策，并规定可以合理扣除企业的工资薪金。合理的判断主要基于员工提供的实际服务与薪酬总额是否合理匹配。按照公司生产经营活动的惯例所发生的任何工资和薪金都可以在税前扣除。
员工可以提高工资
新的税法规定了员工福利，工会资金和员工教育资金的税前扣除额。新规定继续维持员工福利和工会基金的扣除标准，但是由于应税工资已经放开，实施条例会将“应税工资总额”调整为“工资和薪金总额”，因此扣除额将相应增加。
专家认为，在实施《企业所得税法》之前，应在税前扣除企业雇员的工资。部分企业从企业支付给职工的工资中扣除800元后，其余部分企业应缴纳企业所得税。新税法规定，企业支付给职工的工资可以从利润中扣除为支出。企业所得税是根据企业的利润征收的，这意味着内资企业可以像外资企业一样，不向员工缴纳任何税款。安提夫告诉记者：“预计企业将减少税收以提高员工福利，这是新法律的间接利益。”
间接刺激公司业绩
此外，根据新税法，国家需要优先支持和鼓励的从事风险投资的风险投资企业可以按照投资金额的一定百分比扣除应纳税所得额。新税法对小型低利润公司征收15％的税率；对高科技公司征收15％的税率，并且不再区分该公司是否位于高科技开发区。有关专家认为，这意味着新税法规定的优惠体系内的上市公司业绩将有所改善或大大改善。对于中国股票市场而言，这也是间接的好消息。