1.福利费主要用于职工医疗费用，医务人员的工资，医疗费用，因工受伤的职工医疗差旅费，职工生活困难补助，浴室，美发室职工工资等，幼儿园，托儿所；
2.根据最新的企业会计准则，企业无需按每月14％的费用计提福利费，而仅在实际发生时将其视为当期损益或成本。根据税法规定，企业发生的职工福利支出允许扣除不超过工资总额和工资总额的14％的部分，超出部分不能扣除；
3.福利费的支付必须符合最新的公司会计准则和税法。福利费的支付应基于真实，合法和有效的证据。同时，并非所有符合要求的福利费用都能全额支付税前扣除额只能在不超过工资总额的14％的范围内扣除。因此，所得税结算中职工薪酬的税前扣除标准与企业实际会计处理仍存在一定差异。