根据国家税务总局《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕84号）的精神，企业所得税的税前扣除必须遵循以下原则：真实的发生。代扣代缴方式产生的费用，不得在税前扣除。因此，纳税人在申报纳税时应按照会计制度规定的支出余额进行调整，并依法缴纳企业所得税。
●不得从企业分配的工会经费中扣除不超过工资总额2％的部分。（请参阅：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第41条）
例如，2008年，一家企业实际发生的合理工资为60万元，并获得了1.2万元的工会经费。实际拨付工会经费50万元。计算企业的应税收入时，工会的可扣除额是多少？税法规定，工会资金的可扣除额= 60×2％=1。2（万元）{}}企业实际分配工会经费50万元。
该企业允许扣除工会经费为O。5万元
应增加应纳税所得额70万元。
注：《工会法》规定，建立工会组织的企业，事业单位和机关应按全体职工月工资总额的2％向工会拨款。这里的总工资与税法规定的总工资和工资中规定的实际内容一致，是指企业支付给与企业有劳动关系的所有雇员的工资支出，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班费以及与雇员的任命或雇用有关的其他费用的总额。
建立工会组织的企业，事业单位和社会组织，应按全体雇员每月工资总额的2％向工会分配资金。扣除。不能发行“工会经费专项收款”的，提取的工会经费不扣除企业所得税。也就是说，允许扣除的工会经费必须由企业分配并获得工会组织的特殊收据，不能以2％的比例累计。
《企业会计准则》规定，企业产生的工会经费应通过应付职工账户核算。