一是保持发行人自有资产的稳定性
第二是使员工激励更加灵活和可操作。
例如，如果员工在上市后直接持有股票一年，并且不能进一步限制其股份转让，但是如果他们通过控股公司运营，则禁售期可以与员工合并的服务期限。，并且可以通过多种方式限制股权的转让，这更有利于股权激励措施的充分发挥。
此考虑主要是为了让老板更好地控制员工。将来，当员工辞职时，他不能直接兑现，但只能在员工持股公司变现并支付股息后才能从上市中获得收益。
等待期间中的每个资产负债表日期应以行使权的最佳估计为基础。
以现金结算的基于股份的付款应以企业根据股份或其他权益工具的计算所承担的负债的公允价值计量。授予后可以立即行权的以现金结算的股份支付，应当按照企业在授予日承担的负债的公允价值计入相关成本或费用，并相应增加负债。
在等待期内完成服务后或达到指定的绩效条件后可以行以现金结算的以股份为基础的付款，应基于对每项权利的行权的最佳估计等待期间的资产负债表日期根据企业承担的负债的公允价值，将当期取得的服务计入成本或费用及相应的负债。
扩展配置文件：
员工持股计划的要求：
：1.企业员工通过购买公司股票的一部分并获得相应的管理权来拥有其部分财产权；员工购买企业的全部股权并拥有企业的所有产权，从而使员工拥有对企业的全部管理权和表决权。
2.实施员工持股计划的详细计划程序主要反映在员工持股章程中。公司章程应当对计划的原则，参与者的资格，管理机构，财务政策，分配方法，员工责任，股票回购等做出明确规定。
3.公司每年都会向计划提供用于购买股票的股票或现金，并且员工无需进行任何支出。员工持股信托持有员工的股票，并定期将其数量和价值告知员工。当员工出于某种原因退休或离开公司时，他们将根据一定的年限相应地购买股票或现金。
《国家税务总局关于印发〈税收特别调整实施办法（试行）〉的通知》（国税发〔2009〕2号）第九条规定，《所得税法实施条例》第一百零九条和税收管理第五实施细则第十一条提到的“关联关系”，主要是指企业与其他企业，组织或者个人具有下列关系之一：
（1）一方直接或间接持有另一方25％以上的股份，或者双方直接或间接持有第三方25％以上的股份。如果一方通过中间人间接持有另一方的股份，只要一方持有中间人股份的25％以上，则该一方相对于另一方的股份比例是根据中间人的股份比例计算的。
（2）一方与另一方之间的贷款资金（独立金融机构除外）占一方实收资本的50％以上，或占贷款总额的10％以上一方的担保由另一方担保（独立金融机构除外）。
（3）一方的一半以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）或至少一位可以控制董事会的高级董事会成员由另一方任命，或者一半以上的高级管理人员由另一方任命。双方的高级管理人员（包括董事会成员）经理或至少一位可以控制董事会的高级董事会成员也由第三方任命。
（4）一方的一半以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）充当另一方的高级管理人员（包括董事会成员和经理），或者至少一名高级董事会成员可以控制板子担任另一方董事会的高级成员。
（5）一方的生产和经营活动必须由另一方提供的工业产权，专有技术和其他优惠来让步，以便正常进行。
（6）一方的购买或销售活动主要由另一方控制。
（7）一方接受或提供劳力主要受另一方控制。
（8）一方对另一方的生产，运营或交易具有实质控制权，或者双方具有彼此相关的其他相关权益，包括尽管本条第（1）项的持股比例未达到文章一党的主要股东享有基本相同的经济利益，以及家庭和亲属关系。
因此，企业与雇员之间不存在上述关系，企业所得税不适用调整政策，企业无需调整企业所得税应纳税所得额。股东符合上述关联条件的，税务机关有权调整股东个人所得税和股东企业所得税。