员工的工资是应计的，税款也要按时提交。公司所得税的税前扣除没有问题
不可以，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，所产生的合理工资和薪金支出都可以在扣除企业所得税之前扣除。
1.根据《企业所得税法实施条例》第34条（国务院令第512号），可以扣除企业产生的合理工资支出。前款所称工资，是指企业在每个纳税年度支付给在企业工作或受雇的职工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，结束加薪金，加班费以及与雇员任职或工作有关的其他费用。
3.根据国家税务总局公告《关于企业工资及薪金及职工福利费税前扣除的公告》第一条的规定（国家税务总局公告2015年第34号） ），包括公司的员工工资工资制度和与工资，薪金固定在一起的福利补贴，按照国家税务总局《关于企业扣除工资和职工薪酬的通知》（国税函发〔2009〕1号）的规定执行。 3号）所产生的工资和薪金，应按规定在税前扣除。不能同时满足上述条件的福利补贴，按照国税函[2009] 3号文件第三条的规定，视为职工福利费，并按规定计算税前扣除限额。
尽管新税法取消了应税工资金额的限制，但是还有其他规定可以扣除员工的税前工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和其他规定，允许合理扣除企业的工资薪金。“合理的薪金和薪金”是指公司按照股东大会，董事会制定的薪金和薪金制度的规定，在每个纳税年度向在公司工作或雇用的员工支付的所有现金形式或非现金支付董事，薪酬委员会或有关管理机构劳动形式的报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增长，加班费以及与雇用或雇用雇员有关的其他支出，但不包括雇员福利费，雇员教育基金，工会基金和养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，其他社会保险和住房公积金。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度； （二）企业制定的薪酬制度与行业和地区水平相吻合；（三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资和工资有序调整； （4）企业已按实际支付的工资薪金缴纳代扣代缴个人所得税义务。（五）工资安排的目的不是为了减少或逃税；此外，国有企业的工资不得超过政府有关部门的限价；计算企业应纳税所得额时不能扣除工资总额。
关于公司为个人缴纳个人所得税的税收问题，《国家税务总局关于本年度纳税人获得的一年免税收入个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）。根据现行的企业所得税和个人所得税规定，企业所得税纳税人，个人独资和合伙企业以及个体工商户不得扣除为个人缴纳的个人所得税。此后，国家税务总局网站税务咨询部分分别于2007年12月27日和2009年11月3日回答了“企业个人缴纳个人所得税”的问题。税”企业为雇员承担的“扣除”或“个人所得税费用，由于不相关且不合理，不能在扣除企业所得税之前扣除”。因此，在实际操作中，中介机构或税务机关基本上会执行此响应。
但是，《国家税务总局关于计算用人单位个人所得税的公告》的职工兼职年度红利（国家税务总局公告2011年第28号）第4条明确规定：职工个人所得税应作为个人工资和工资的一部分。在计算企业所得税时，任何单独缴纳的企业管理费均不得在税前扣除，即企业为职工承担的个人所得税是个人工资和工资的一部分。然后，笔者认为在满足一定条件的前提下，可以在扣除企业所得税之前扣除。
实际上，企业不仅要缴纳个人所得税，还要承担收款人应缴的税款。在非贸易方式的外汇支付过程中，企业也可以采取行动为收款人（非居民企业）纳税。为此，国家税务总局专门针对沃尔玛（中国）投资有限公司2010年遇到的问题，即《国家税务总局办公厅关于涉税问题的函》。沃尔玛（中国）投资有限公司的相关上诉”国税函函[2010] 615号规定：如果合同约定非居民企业应按收入缴纳中国税，由非居民企业出具发票，注明包括预扣税在内的总额原则上，应允许该金额计算公司所得税的税前扣除额，但主管税务机关应根据有关规定审查付款的真实性和合理性。
根据以上分析，承担雇员或收款人的税款是企业的一项支出，而企业在生产经营活动中经常会遇到这种支出。如果合同有明确规定，则根据《企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生了与所得收入有关的合理支出……在计算应纳税所得额时可以扣除。作者认为企业的员工个人所得税可以扣除公司所得税前。