根据雇员的工资，单位与个人的比例通常为：
养老保险单位负担20％，个人负担8％；
医疗保险单位负担8％，个人2％；
失业保险单位负担2％，个人负担1％；
生育保险的0.7％由单位承担；
工伤保险也应全额承担0.5至1.6％。
注：个人雇员不持有产假和工伤保险。省，市和地区的比例不同。
根据《企业所得税法实施条例》第三十五条的规定，企业应当按照企业所得税法规定的范围和标准，为职工缴纳基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和工伤费。国务院有关主管部门或省人民政府基本社会保险费，例如保险费，生育保险费和住房公积金，可以扣除。
该文件的第36条规定，除了企业为特殊工作类型的雇员所支付的人身安全保险费以及可以由国务院财税部门扣除的其他商业保险费外，企业是投资者或职工缴纳的商业保险费不予扣除。
该单位为雇员支付的基本社会保险费可以在税前扣除。但是，为员工购买的家庭财产保险是商业保险，不能在税前扣除保险费。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院第512号令）：“第三十五条企业按照范围向职工支付工资国务院有关主管部门或省人民政府规定的标准基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费以及其他基本社会保险费和住房公积金可以扣除。
允许企业在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除企业为投资者或雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费。
第三十六条除企业为特殊工作人员缴纳的人身安全保险费和国务院财政税务部门可以扣除的其他商业保险费外，企业还为投资者付款。或员工商业保险费不可扣除。”
1.《国家税务总局关于企业所得税有关问题的公告》（国家税务总局2016年第80号公告）规定，公司职工因公务旅行产生的人身意外伤害保险费允许企业计算应纳税所得额该金额被扣除。
2.根据财税[2017] 39号的政策内容：自2017年7月1日起，允许购买符合规定的商业健康保险产品的个人支出计算当年应纳税所得额（月）扣除税额后，扣除额度为2400元/年（200元/月）。单位购买职工符合条件的商业健康保险产品的统一支出，应当分别计入职工个人工资和工资，视为个人购买，并按上述限额扣除。扣除额是2400元/年（200元/月），是个人所得税法规定的支出扣除标准之外的扣除额。